人力资源测评-情景模拟及开发[精选].pptVIP

（一） 操 作 方 法 人力资源测评 第四章 情景测试及其开发 情景测试 情景测试是指根据受测者拟担任岗位胜任特征，编制一套与该岗位工作情景尽可能相近的测试项目，将受测者置于特定情境之下，主试者通过言语交流并观察应试者的行为表现，从而判定其心理素质、评价其相关的实际能力与拟担任岗位胜任特征契合度的一种行为观察法。 情景测试 情景测试 面试 文件筐测试 角色扮演 无领导小组 讨论 评价中心 评价中心技术 是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。它通过创设一种逼真的模拟管理系统或工作场景，将应试者纳入该环境中，使其完成该系统环境下对应的各种工作，如主持会议、处理公文、进行决策、处理各种日常事务和突发事件等。 文件筐测试 事实判断和案例分析 无领导小组讨论 角色扮演 现场模拟 管理游戏 主要工具 Human resource management 面试 定义 功能 面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。 一、可以测评应试者的多方面素质，为考察应试者的实际业务能力提供依据。 二、可以弥补笔试的偏误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。 常规面试、情景面式、综合性面试 单独面试、集体面试 目标参照性面试、常模参照性面试 结构化、半结构化、非结构化面试 一次性面试、分阶段面试 鉴别性面试、评价性面试、预测性面试 压力性面试、非