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XX集团关爱员工先进企业的上报材料 —##集团关于XXX年度关爱员工先进企企业的上报材料 xxxx为了创建一个和谐企业业，不断强化人本管理，，以丰富多彩的物资生活活吸引人，以异彩纷呈的的社会生活鼓舞人，以积积极向上的精神生活发展展人，企业和员工形成了了一种风雨同舟、患难与与共的生命共同体，出现现了员工素质提高、收入入增加、人心思向和企业业稳健发展的良好局面。。 为了融洽企业与员工的关关系，真正实现企业与员员工唇齿相依，同甘共苦苦。xx集团以博大的慈慈爱关注着员工的工作和和生活，尽最大努力给员员工创造一个丰富多彩的的物资生活环境。 1．．充分挖掘潜力，努力创创造更多的就业岗位。再再就业工作是一项关系社社会稳定的民心工程。xxx集团积极响应县委、、县政府的号召，认真实实施下岗职工再就业工程程。XX年，在参与国企企改革时，为了不将原企企业的下岗职工推向社会会，公司努力挖掘就业岗岗位，只要员工自愿到集集团就业的，公司均安排排就业。使其年末员工人人数增到120名，其中中下岗失业人员95名，，占职工总人数的%。 2．建立了合理的工资分分配机制。在分配制度上上，企业根据不同岗位不不同工种，制定了不同的的工资分配方案，总的原原则是多劳多得、收入凭凭贡献，工资收入向一线线苦、脏、累、险和技术术含量高的岗位倾斜。目目前，员工每月工资平均均在800——20000元，并且每月工资按时时发放，从未出现拖欠员员工工资的现象。 3．．建立了完善的劳动就业业保障机制。为了切实维维护企业和劳动者的合法法权益，确保社会稳定。。我司一是以建立和推行行劳动合同制度为重点，，公司与员工签订了劳动动合同，劳动合同鉴证率率达100％，从而有效效地保护了企业员工的合合法权益。二是规范了劳劳动用工行为，禁止使用用未满16周岁的未成年年人，有力维护了妇女儿儿童的合法权益。三是按按《劳动法》规定解除劳劳动合同关系。自XX年年以来，我司从未无故解解除一名员工的劳动合同同，员工因故离开企业，，我司也是依法解除劳动动关系。四是严格遵守《《劳动法》有关劳动时间间和休息休假的相关规定定，行管人员在法定假日日依法享 4．完善员工工福利待遇。为了创造一一个良好的生产和工作环环境，不折不扣地按照国国家有关法律法规完善员员工的各种福利待遇。全全年发放夏季清凉饮料费费和冬季烤火费共120000元，分别组织中层层干部、共产党员及先进进员工到天池林场、岩口口、黄水等地旅游观光，，一线员工每年发放工作作服两套，工用具及时更更换，夏季还要发白糖、、避暑药。上班有空调，，电扇，冬天有烤火炉，，员工上下班有车接送。。 为了提升xx员工的自自豪感和荣誉感，避免““身在曹营心在汉” 的的现象发生，我司又不断断开动脑筋，美化员工的的文化生活。 1. 开开展形式多样的企业文化化建设，丰富生活。为推推进企业文化建设，以塑塑造企业核心价值为中心心，先后开展了“爱岗敬敬业，顽强拼搏，创新求求实，自强不息”的企业业精神教育；“质量第一一、用户至上，管理领先先，效益第一”的企业宗宗旨教育；“我靠企业生生存，企业靠我发展，把把企业发展与个人命运融融为一体”的价值理念教教育。在金秋十月，成功功举办了公司成立十周年年庆典活动，员工自编自自演了丰富多彩的文娱节节目。还多次举办员工运运动会，比赛内容包括中中国象棋、乒乓球、蓝球球、扑克、拔河等，丰富富了员工的文化生活，密密切了员工之间的联系。。在五一节前夕，举办了了“xx员工”的专专题演讲活动，激发了员员工的敬业精神和创造热热情。节假日，xx公司司主动开展了劳动竞赛活活动，对在节日期间取得得优异成绩的营销人员给给予物资和精神奖励，调调动了员工扩大销售的积积极性和主动性。 2.. 强化员工之家的建设设，凝聚人心。时时处处处视员工为企业的主人，，尊重每位员工的发现和和创新，尊重员工的建议议和意见。每季召开一次次员工代表座谈会，集思思广益，专题征求员工对对企业的意见和建议，每每年召开一次员工家属及及亲友座谈会，广开言路路，广泛征求企业经营管管理的新举措，全年共征征求到员工的意见和建议议50条，员工家属及亲亲友意见和建议25条，，为企业创收15万元。。 3．加大宣传力度，，提升企业形象。为了提提升企业的形象和影响力力，一是通过广播电视、、《xx通讯》、《非公公有制经济》等新闻媒体体宣传企业，使企业实现现了广播有声、电视有影影、报刊有文。二是在xxx开展了 “放心肉””宣传和xx政策宣传，，提升企业形象。 为了满满足员工积极向上的精神神需求，提供良好的发展展平台，我司不断创造条条件，为员工提供智力支支持。 1．强化员工培培训，提升员工技能。针针对我司大部份员工都是是从原国有企业改制过来来的实际情况，集团公司司提出了“转变观念，提提高素质”的口号，加强强了对员工思想素质和业业务技能的培