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XX集团青工工作先进团组织自查报告 XX集团青工工工作先进团组织自查报报告 团市委青工部： XX年，华能华东分公公司团委（以下简称团委委）以团市委十二届十一一次、十二次（扩大）全全会精神为指导，围绕服服务青年、服务大局的工工作宗旨，推行“网格化化”团建，深入开展青工工主体工作，积极参加青青年人力资源开发，建功功育人取得显著成效。现现将XX年度工作汇报如如下。 一．创新工作机机制，消减制约和障碍，，推动团青工作长远发展展 年初，团委多次研讨讨分析后认为：“团不管管团、资源短缺”这两个个方面的问题在华能在沪沪企业各级团组织普遍存存在。面对新情况，如果果因循老路，团青工作难难以推进，创新工作机制制以消减不利因素，成为为在沪企业各级团组织必必须面对的课题。 为提提升团组织的自身的战斗斗力，把“团要管团”的的要求落到实处，团委指指导在沪企业基层团组织织在一季度完成了换届改改选，换届后团干部队伍伍平均年龄大幅降低，综综合素质更加优良，工作作热情重新焕发。在组织织机构完善基础上，团委委在分公司党组支持下，，把团青工作全面纳入党党群工作目标管理，建立立团青工作评价体系，增增强了团干部工作的能动动性和执行力。 在化解解“资源短缺”的方面，，团委采取了三方面措施施。首先，争取党政支持持，一方面通过分公司党党组向在沪企业党组织提提出要求，要求企业党组组织定期研究团青工作，，适当考虑团干部现实待待遇，统筹考虑团干部将将来出路，另一方面，团团委要求基层团组织要主主动向党政报批计划、汇汇报进程、展示成果，想想方设法把党政对青年工工作宏观的支持变为具体体的行动。其次，在内部部试行“网格化”团建，，下大力气抓好内部资源源整合。年初，团委精心心谋划全年工作，列出十十一项重点工作，项目化化运作、招投标分配，最最终实现重点工作由团委委牵头、一家基层企业承承办、多家企业协同，有有效壮大了青年工作资源源，扩大了活动影响力。。第三，大力推行“一团团一品”，鼓励一家基层层团组织推出一项“拳头头产品”，集中有限资源源办成事，每家企业一个个亮点，形成了面上的灿灿烂星光。 二、理论论学习在创新方式上下功功夫，提高团员青年理论论素养 团委总结团员意意识教育的成功经验，优优化理论学习形式，丰富富学习内容，全年以迎接接、学习、贯彻十七大精精神为重点，根据青年职职工习惯网络学习的特点点，有的团组织通过在线线交流、博客、论坛等形形式，有的团组织通过专专家讲解、征文比赛等形形式，还有的企业通过与与驻厂武警“同读书，共共进步”等交流活动，把把理论学习生动化，加深深了理解、激发了兴趣。。 三、深化事业凝聚，，围绕建功育人，在服务务中心、服务青年、服务务社会中发挥作用 首先先，突出主题，岗位建功功传统活动推陈出新。在在XX年号、手、队岗位位立功竞赛活动基础上，，XX年更加突出了“节节能降耗、共创和谐”这这个主题，通过“节能降降耗金点子、节能示范行行动”等活动开展，把岗岗位建功活动引向深入，，50％以上获奖“金点点子“已经应用于实际，，有的已经初显成效。 其次，在“育人”方面，，团委以评优为手段，为为青年人才涌现搭建平台台，“五四”前夕开展了了华能在沪企业“优秀青青年”、“学习型青年标标兵”、“新长征突击手手”等评选活动。 4月月28日，团委在新天地地UME影城召开了纪念念建团85周年暨五四表表彰大会，会议对先进集集体和个人进行了隆重表表彰，现场通过多媒体，，声光影协调配合，生动动展示了他们的事迹，把把先进代表立体而鲜活地地呈现出来。激励效果明明显，青年反响热烈。此此外，团委在XX年还开开展了长效性的“读书活活动”，组织了青年论文文大赛，鼓励青年员工学学习成才。 在参与青年年人力资源开发的另一个个重要举措，就是联合相相关部门承办了“华能在在沪企业中青年干部论坛坛暨中青年干部培训班””。本次培训有近30位位青年干部参加，4月份份开班，先后集中学习三三次，每次学习2到3天天，集中学习分散在工作作相对轻松的时段进行，，有效避免了工学矛盾。。培训强调授课和论坛交交流的并重，授课部分先先后有多名高水平老师讲讲授不同专题，论坛部分分则先后讨论过“看懂财财务报表、解读物权法””等论题，培训期间，还还组织到陈云纪念馆现场场教学。分公司党组领导导书记吴大卫、副总经理理汪自东等领导非常关注注培训情况，对培训班给给予了最大的支持和关怀怀，先后出席开班式和结结业式。他们对本次培训训给以很高评价，认为是是一次成功的尝试，不仅仅拓宽了思路、增长了知知识，更重要是打开新学学科的窗户，激发了新的的学习热情，增强了学习习的紧迫感。研究式、互互动式学习的优势得到体体现，较好实现了学思结结合、学以致用。受此带带动，企业基层团组织也也相继开展各类青年培训训活动，石洞口二厂“青青年技术论坛”已具雏形形，颇受职业青年欢迎，，得到企业领