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新一代青年干部成长成才研究 　　摘 要 本文从界定青年和新一代青年干部入手，阐述了新一代青年干部成长的背景和特点，深入分析了青年干部成长成才的机遇与障碍性因素，论述了青年干部成长成才的内在和外在条件，提出了新一代青年干部成长成才的对策与建议。 　　关键词 新一代青年干部 成长成才 障碍 条件 　　中图分类号：D640 文献标识码：A 　　青年是国家和民族的希望，青年干部的健康成长成才更是事关社会事业的健康发展，事关党的事业兴旺发达，事关人民大众的幸福感受，事关祖国的长治久安。重视青年干部，关心爱护青年干部，就是在夯实我们国家发展的基础。面对形势任务的发展变化，我们要切实增强紧迫感和使命感，从长远出发，把握规律，突出重点，积极探索创新，认真抓好青年干部培养工作，保证党的事业薪火相传、后继有人。 　　一、新一代青年干部的概况 　　（一）青年和新一代青年干部的界定。 　　“青年”这一概念正式确立于19世纪。欧洲文艺复兴运动之后，特别是18世纪基督教创办青年联合会以来，青年一词始正式出现。1919年五四运动后，“青年”一词在中国逐渐被广泛使用。如今，一大批改革开放后出生的生龙活虎的“80后”青年干部正活跃在党和国家各级机关各个部门，成为推动我国各项事业科学发展的新生力量。由于“80后”成长在一个特别的背景下，因而本文界定新一代青年干部为18-33岁（1980―1994年出生）之间的各级党和国家机关、军队、人民团体和企业单位中不包括士兵和工勤人员的公职人员（我们统称为“80后”青年干部）。 　　（二）新一代青年干部的特点。 　　新一代青年干部是一个特殊的群体，出生在改革开放下，成长在市场经济大潮中，接受了系统的高等教育，耳闻目睹了改革开放带来的巨大变化，并充分感受到了新的思潮，有着他们自己的时代特征。一是文化程度较高。基本上都受过大学教育，越来越多的硕士、博士进入国家机关，干部队伍的知识结构获得了极大地改善。他们文化水平较高，知识面较广，具有胜任工作的专业知识和管理能力，能够吸取和运用新知识、新思想和新经验。二是接受新事物快。青年本身对新鲜事物热情高，思路比较开阔，对新生事物的抵触感较低，接受新事物较上一辈干部们快，加上信息技术的发展、互联网的普及，帮助他们不但不恐惧新事物的出现，并且能主动借助互联网来了解新事物，获得新的知识和掌握新的思想和方法。三是办公技能熟练。由于有较高的教育背景做基础，他们对于新兴媒体的把握较强，对新型办公工具的操作也比较熟练，并进一步拓宽和丰富了办公渠道。四是自我意识较强。新一代青年干部处在充满激情的年龄，对工作充满热情，对未来充满期待，勇于承担急难险重的任务，其自我意识、进取心和更具个人特色的人生追求都得到了强化，他们乐于在竞争中证明自己。五是抗挫折能力较弱。新一代青年群体得到众多亲属长辈的宠爱，家长又舍不得批评他们，受挫少。由于缺乏机关工作规律的了解和实践经验的掌握，对领导交办的工作有些做不来做不好，受到领导批评，自信心受到打击。如果不能正确对待这些所谓的“不如意”，没有获得正面的帮助，就会挫伤工作积极性。 　　二、新一代青年干部成长成才的机遇与挑战 　　（一）新一代青年干部成长成才的机遇。 　　1、时势机遇。“时势造英雄，时势出人才”，这是一个众所周知的道理。然而时势有时带给干部们的是难得的机遇，有时却是有苦难言的障碍。我们周围常常存在着有这样的情况，某一个地区多年来都没有得到大的发展，而某一位领导干部来到这里以后恰好遇到了极有利于发展的诸多条件，因此在任期内创造了令人瞩目的成绩，成就了这位干部的成长成才。而有些能力很强的领导干部被派到某地以后，刚好碰上了诸多不利因素，使这一地区的发展受到了很大影响，因而其能力便受到怀疑。目前，全国各地围绕全面建成小康社会这一宏伟目标，采取切实可行的措施，纷纷引进人才，这就为广大青年才俊提供了大展宏图的契机和施展才华的平台。 　　2、政策机遇。新中国成立以来，各项工作的政策都经历了重大调整，干部人事政策也同样如此。毫无疑问，每次政策调整都会为一部分人带来机遇，也为一部分发展成长带来障碍。新世纪以来，着重强调各级领导班子中年轻干部的比例，一批批年轻干部走上了领导岗位；一个时期强调非党干部在领导班子中的比例，一些民主党派的人士常常连升几级；一个时期强调重视妇女干部在对领导班子中的比例，使一批女同志碰上了难得的机遇；有时考虑到领导班子的专业结构，相关专业知识的人才便又碰上了机遇等等。 　　3、人际机遇。这种机遇对个人成长的影响极其重大且十分常见。我们周围常常存在着“千里马常有而伯乐不常有”的情形：有些同志常常能遇到善于发现人才、培养人才的领导，所以比较容易得到上级的重视，获得重用机会，才能得到发挥，促进了个人的成长发展；有些同志却总是遇不上伯