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全市XX年技能岗位对接活动实施方案XXX年技能岗位对接活动实施方方案 一、活动宗旨 通过开展面向技能人才和用用人单位的专项就业服务，实实现岗位需求和技能人才的合合理匹配，破解结构性就业矛矛盾，促进社会和谐发展。 二、活动主题 “满足企企业需求，服务技能人才” 三、活动时间 二00七年六六月至九月 各类用工单位、高技能劳动者者、大中院校毕业生 五、活活动内容 （一）开展“技能能岗位和技能人才信息采集和和发布月”活动。七月份，以以市、县区公共就业服务机构构为主体，大力挖掘技能岗位位和技能人才信息，要深入各各类用人单位了解用工需求，，收集技能岗位需求信息，建建立技能岗位信息库；深入到到毕业生家中和各职业培训机机构收集求职信息，建立技能能人才信息库。通过信息栏、、触摸电脑、大屏幕等多种渠渠道，广泛发布技能岗位和技技能人才信息，为供求双方搭搭建信息查询、岗位匹配平台台。 （二）开展“职业指导导进院校”活动。市、县（区区）公共就业服务机构在七--八月份，深入到我市境内的的大中专院校和各类技工学校校，与各院校合作，开展职业业指导和素质测评，指导学生生顺利实现就业。依托社区、、街道（乡镇）劳动保障工作作平台，组织辖区登记失业的的大中专毕业生和登记失业人人员有技能的劳动者，开展有有针对性的职业指导，帮助其其实现就业。开展对企业用工工的指导，向用工企业宣传就就业再就业形势和促进就业再再就业有关政策，转变用工观观念，确定适宜的招聘条件和和招聘策略。 -九月月份，市、县（区）就业和社社会保障服务中心每月召开一一次专场技能人才招聘会，具具体时间为八月十四日和九月月十一日。集中为大中专、技技校毕业生和已参加技能培训训的登记失业人员提供就业服服务。同时要将专场招聘会和和日常服务结合起来，针对不不同企业、不同行业、不同专专业，采取“送技能岗位进院院校、送技能岗位到社区、送送技能人才进企业”等多种形形式，将供求信息直接送到企企业和技能人才手中。 3-5个见习基基地，组织已毕业而未就业的的学生参加职业见习活动。 六、、工作要求 （一）提高认识识，加强领导。各县、区劳动动和社会保障部门要充分认识识技能岗位对接活动的重要性性和紧迫性，并将此作为落实实新一轮就业再就业扶持政策策，推动就业服务“新三化””，实现人本服务，促进培训训与就业紧密结合，满足用人人单位用工需求的新举措。为为加强组织领导，市劳动和社社会保障局决定成 市技技能岗位对接 专项服务活动动领导小组，组长市劳动和社社会保障局副局长 、副副组长市劳动就业局局长 ，活动领导小组办公室设设在市劳动就业局。市劳动就就业局为此次活动的组织实施施主体，协调教育、各类院校校、职业培训机构、新闻媒体体共同参与。各县区 （二）周密部署，，精心组织。各县区要在摸清清本地技能岗位供求情况底数数的基础上，按照本方案确定定的活动时间和活动内容，认认真组织实施。确定一批招用用技能劳动者和院校毕业生且且用工规范、信誉可靠的用人人单位；确定一批培训质量高高的技工学校、培训机构和有有关院校，作为本地技能岗位位对接活动的重点服务对象，，推荐学员到企业就业。指导导他们按规定申请享受就业扶扶持政策并为他们提供政策咨咨询和劳动保障事务代理服务务。 （三）加强宣传，示范范带动。各县区要配合技能岗岗位对接活动的开展，面向用用人单位和技能劳动者，发放放有关宣传资料，开展咨询活活动，要充分利用电视、电台台、报纸等新闻媒体，大力开开展宣传，重点宣传这次活动动的宗旨和活动内容，宣传公公共就业服务的职能和当前劳劳动力供求状况，宣传技能人人才在经济社会发展中的重要要作用和突出贡献等。通过政政策引导和舆论宣传，在全社社会树立尊重技能人才的良好好风尚。 （四）建立技能人人才供求对接的长效机制。各各县区要在活动期间，逐步建建立由用工单位、本地和外地地院校、培训机构等组成的技技能人才供求网络，探索技能能人才的培养、储备、求职就就业和权益保障的长效发展机机制。 （五）做好统计，认认真总结。各县区要认真做好好这次“技能岗位对接”活动动的各项统计工作，整理归纳纳活动期间的所有资料，认真真填写和报送活动期间的统计计报表。要认真总结这次活动动的经验办法，形成活动总结结，在九月二十日前将活动总总结报送到市劳动就业局职介介中心，同时，各县区可将在在活动期间的做法及时报送到到市劳动就业局，市“技能岗岗位对接”活动领导小组将向向省活动领导小组推荐，宣传传本县区的经验做法。 附：：1、市本级确定的见习基地地和培训机构情况表 2、““技能岗位对接活动”实施情情况表 00七年一月 and style rectification activities revealing implementation plan stage also