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公司庆典祝贺词 各位领导，各位来宾，员员工同志们： 日月轮回回，斗转星移，今天，某某某公司五周岁了，我们们在这里为她的生日举行行隆重的庆典会。首先，，请允许我代表公司全体体员工向关心和支持我们们的某某领导表示衷心的的感谢和崇高的敬意，让让我们以热烈的掌声，欢欢迎他们的到来！同时，，也允许我代表公司向各各位员工的辛勤劳动表示示亲切的慰问。 五年前前，为了配合某某机关转转体改制的顺利实施，在在原机关的决策和直接部部署下，某某公司诞生了了，与其它企业相比，它它还肩负着为我省体制改改革探索新道路的艰巨任任务。几年来，公司从无无到有，不断地发展壮大大，走过了一条平凡而又又不平凡的路，取得了较较辉煌的成绩：企业利税税额连年增长，增幅较快快，进入了中国轻工业5500强，已发展成我国国最重要的某某产品开发发生产基地之一，为我省省省直机关转体改制工作作积累了一定的经验，实实现了某某上级机关对我我们的要求。这些成绩是是在以某某为首的原省某某某机关党组领导的直接接关心和直接领导下取得得的，是与公司原董事长长某某付出的心血是密不不可分的，在此，让我们们以热烈的掌声对他们表表示感谢！ 回首往事，，一幅幅平凡而充满激情情的历史片断在我们每个个人的眼前交相辉映，汇汇集成一段某某公司发展展的历史，一段某某公司司人奋斗的历史。 某某某公司人的奋斗史是一段段现代企业制度从建立到到不断完善的历史！公司司创建伊始，原省某某机机关就站在历史和发展的的高度上，提出了某某企企业要实施现代企业制度度，建立起一种高效、权权责明确的全新机制。实实践证明，这一决策正确确地把握住了现代企业的的发展方向。几年来，我我们已初步建立起了现代代企业制度：劳动人事上上，实行全员劳动合同制制，全面破除了岗位铁饭饭碗的思想，“行者上、、不行者下”已成为员工工上岗的基本竞争准则；；分配机制上，已从初期期的岗位工资制过渡到计计件工资制，多劳多得，，少劳少得，不劳不得，，体现了商品经济条件下下按劳分配的原则；管理理上，实行了以经济效益益为中心的“五条线，六六大块”的管理模式，建建立并实施了较完善的现现代企业管理制度体系，，初步形成了高效、透明明、权责明确、权责一致致的现代企业管理机制；；在股份结构上，成功地地进行了股份合作制的改改造，以投资收益为纽带带将员工和企业的发展紧紧密地结合在一起，提高高了员工的参与意识和主主人翁精神。可以说，在在实施现代企业管理制度度上，我们取得了一定成成绩的，这对我省省直机机关顺利实现转体改制具具有一定的现实意义。同同时，应该看到，建立和和完善现代企业制度是一一个长期的、不断发展的的系统工程，我们不能松松懈，要在发展中进一步步深化它、完善它，在改改革的路上，我们还任重重道远。 某某企业人的的奋斗史是一段弘扬某某某企业精神的创业历史！！一个人，一个民族，一一个国家是不能没有精神神的，一个企业也不能没没有精神。某某在诞生时时还是一家名不见经传的的小企业，在短短的五年年内，注册资本由某某万万元增至数千万元，从一一个单一型的公司发展成成为高新技术集团型公司司，公司由弱变强、由小小变大是和我们具有“团团结拼搏，艰苦创业，无无私奉献，精益求精”的的企业精神分不开的。从从我们平时装卸物资到抗抗洪抢险时的手拉肩扛，，从员工之间的相互帮助助到某某同志的见义勇为为，从生产第一线的员工工到某某总工程师不计得得失的加班，从公司生产产经营领导班子的殚精竭竭虑到上级机关领导的沤沤心沥血，无不折射着这这种精神的光芒。这种精精神是我们中华民族“勤勤劳勇敢、自强不息”的的民族精神在某某公司中中的缩影，是我们主人翁翁精神在过去克服困难、、战胜困难过程中的沉淀淀和升华。无论是过去，，还是在将来，她都是我我们一笔宝贵的精神财富富。可以说，某某企业的的发展史也是这种精神的的形成和发展的历史。所所以，我们在任何时候都都不能丢掉她，要坚持它它，随着时代的发展，还还要不断地赋予她新的内内容，不断地深化她的内内涵，使她永远闪烁着夺夺目的光彩，永远奏出时时代的最强音！ 某某企企业的奋斗史是一段科技技兴企的创新史！目前，，我们已取得了一大批在在国内外居领先地位的技技术成果，生产出了一些些高附加值、高科技含量量的产品，成为了某省省省级高新技术企业，并拥拥有国家级新产品计划和和国家级火炬计划二个国国家级高科技产品项目，，以及数个省级高科技产产品项目。今天，我们可可以为这一切而感到骄傲傲，但每当我想起我们在在设计院那两间简陋平房房里的日子时，总是感慨慨万千，感慨什么呢？感感慨某某企业发展得快，，感慨科技创新在某过去去五年发展中的重要性。。时值二十一世纪的今天天，高科技的发展正风起起云涌，技术创新层出不不穷，在我们这个行业，，虽然目前我们在某些领领域处于国内领先地位，，但同业竞争对手从来就就没有停止甚至放慢过追追赶我们的步伐；虽然我