公司新员工岗前培训发言-顺风顺水扬帆启航.docVIP

公司新员工岗前培训发言:顺风顺水扬帆启航 大家好！很荣幸幸能参加这个年轻奔放的的盛会，我带来600名名同事的亲切问候，也转转达总经理的殷殷关怀。。在大家的目光包围里我我深受感染，因为15年年前我也是作为一名刚刚刚走出象牙塔的学生经历历过同样的瞬间，所以我我特别能体会大家的心情情。 其次我想告诉大大家，从今天起你们拥有有了加速成功的机会。 这得从大学生工程说起起。自××年××在全国国实行大规模校园招聘以以来，毕业生已经成为员员工队伍里面一支重要的的生力军，对××的发展展做出了很好的贡献。×××系统目前的××名大大学生，经过××年的培培养，已经成长为各个系系统各条战线独当一面的的栋梁之才。近三年进入入××的毕业生，95％％的人绩效良好。有300％的人走上了行政管理理岗位，70%成为业务务高手，其中7％晋级为为经理。在短短的三年里里面，从最一线的基层员员工，做到管理一两百人人的经理，应当说是个人人职业生涯不错的发展。。从这一点上讲，可以说说××是大学生创业和发发展的一个理想之地。 05大学学生的培养规划，目前一一切都在按部就班的进行行。今天我们在此举行开开幕式，全国其他分公司司也在同期开展，我想提提醒大家这样一个全局竞竞争的概念。 hrr的负责人，我想在这里里特别嘱咐大家以下几点点： 1、站更高、看更更远，关注个人职业发展展。 ok，这个地基比较较简单，以后在这个基础础上加高楼的可能性不大大；而如果我们要盖200层，那么这个地基一定定要好好的打，打得扎扎扎实实。 ××的职称体体系，是没有天花板的舞舞台。一个部门只有一个个总经理和经理，是金字字塔的形式，干部肯定少少。怎么在没有天花板的的舞台上发展？我们说““不当官也有奔头”。从从基层到高层，层面逐渐渐提升，眼界也完全不一一样。另一方面，你做好好了这个，可以再攻那个个，从业务体系到行政体体系，有大量轮岗的机会会。你做好了一个门店，，新店开业把你派过去，，从无到有营造一切，那那种成就感是无法比拟的的。进来的应届毕业生，，以企业管理、市场营销销、财会专业的为主，正正好与××管理模式相匹匹配，几年后未必每个人人都会当经理，他们没有有当经理，不代表没有发发展，有可能是已经成长长为能独立挑一摊事的专专业人士，在公司宽带薪薪酬体系下，他们的薪资资有可能比领导职位还高高，我们通过这样的职位位体系，提供给大家职业业发展的舞台，最终培养养××自己的职业经理人人。 2、注重绩效。公公司××名员工，可谓卧卧虎藏龙，这就有一个内内部竞争的问题。咱们的的05届××名大学生，，现在大家处于同一条起起跑线上，但是三个月半半年之后差距就出来了。。一切取决于个人努力。。××员工深刻意识到竞竞争的必要，并通过不断断的岗位学习来提升自己己的岗位技能，从而增加加自己的核心竞争力和在在环境中的能见度。我们们的月度考核与半年考核核，所有的应届毕业生都都不例外，都要参与到绩绩效考核中，有能力、有有贡献，有绩效的员工，，就会有升迁和发展，最最后实现个人的理想。当当出现岗位空缺的时候，，机会属于那些有准备的的人。 3、关于状态调调整。我们在选拔的时候候，其实更看重的是潜力力，我们是希望选择适合合我们的人。其中有两点点是最关键的，一个是思思维能力，这是大家在大大学当中接受训练时应该该养成的。你思维能力如如果不是很强，你公司里里工作是很难的。还有一一样是非常重要的，这种种能力也是被大家忽略的的，就是学生的心态。从从一个院校人到一个企业业人有一个心态的转换。。包括沟通能力、情绪控控制能力、人际关系的处处理能力、办事的意志力力、对挫折的承受能力、、对自我的了解程度以及及对他人的理解和宽容。。这也就是我们常说的““情商”，是一个人能否否成功的关键。你要有一一个终身不断学习不 大学生是××的新鲜血液液，为公司人才梯队的建建设提供了长足的后劲，，我虽然身在××，但是是我和我的hr团队将以以企盼的目光热切关注大大家成长的足迹，并给大大家提供足够多的机会！！希望大家与××一同成成长，祝大家成功！ and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several