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公路局党委书记、局长党风廉政建设心得 保持良好的心态态对于一个人的健康成长长具有不可低估的作用。。从这几年的党风廉政建建设工作实践看，要使领领导干部保持廉洁自律，，组织上的教育、管理、、监督是一个重要方面，，加强自身的世界观改造造，特别是努力克服不健健康的心理障碍，保持平平稳的心态，也是一个重重要的方面。 “物必必自腐，而后虫生”。腐腐败总是从自我修养的腐腐化开始的，而这种自我我修养的腐化堕落并非凭凭空产生，它是从心态的的不平衡开始的，其产生生与新形势下人们世界观观、人生观、价值观的多多元化选择密切相关。随随着改革的深入和市场经经济的发展，社会经济成成分、组织形式、物质利利益和就业方式日趋多样样化，必然给人们的思想想观念、价值取向、文化化生活带来多样性，不可可避免带来一些负面的影影响。西方资产阶级意识识形态和生活方式乘虚而而入，成为一些人顶礼膜膜拜的人生哲学，极端个个人主义、享乐主义、拜拜金主义等剥削阶级思想想沉渣泛起。历史上产生生并遗留下来的一些腐朽朽落后的东西，在今天的的社会生活中依然有某些些存在的条件。同时，市市场经济的重利性、竞争争性和等价交换原则，在在某些方面冲击着无产阶阶级党性和价值观念。这这些都必然反映到党内来来，给一些领导干部造成成一定的影响，在廉政勤勤政问题上形成复杂的心心态，概括起来大约有三三种。 一是攀比心态。。一些领导干部不能正确确对待先富与后富的关系系，滋长了一种盲目的攀攀比心理。有的与个体户户、大款、大腕比，甚至至与某些搞以权谋私等不不正之风的人相比，总觉觉得自己在物质利益上吃吃亏了。有的“退一步””与自己的过去的同事、、同学比，觉得他们不见见得比自己辛苦，甚至能能力、水平、文化也不如如自己，为什么他们能富富，而自己不能，出现了了心态的不平衡。当这种种心态不平衡累积到一定定程度，在领导干部心态态层面上权和法、利和义义的天平就必然倾斜，加加之自制力较差，自觉不不自觉地偏离党的准则，，不严格按规章制度办事事，不听招呼，不守规矩矩，甚至发生违法乱纪现现象。 二是补偿心态。。现实中，领导干部随着着职务的变动，权力增大大，头上的“桂冠”多了了，听到的恭维声、赞扬扬声就会逐渐增多，如果果不经常提醒自己，不从从严要求自己，就很容易易沉醉于鲜花和掌声之中中，轻则刚愎自用，重则则居功自傲，甚至当个人人愿望和要求没有得到满满足时，会觉得自己贡献献大，党和人民给自己的的太少而产生心理失衡，，这时候封建的官本位意意识就会占据大脑，认为为自己得到补偿理所当然然，适当享受一下是应该该，把手中权力用来为自自己捞取非法的私利，寻寻求经济补偿，求得自己己阴暗的心理平衡，则后后果不堪设想。有的干部部感到自己在政治上潜力力不大了，产生“堤内损损失堤外补”、“政治损损失经济补”、“仕途损损失金钱补”等种种想法法，领导干部如果有这种种心理，就很容易凭借手手中的权力去为个人谋取取私利。 三是愧欠心态态。中华民族有五千年的的文化传统，其中有精华华，也有糟粕，“衣锦还还乡、封妻荫子”、“夫夫贵妻荣”、“父贵子荣荣”这样的封建残余思想想在当今社会仍然存在。。比如现在的“59岁现现象”，就是有的领导干干部感觉到自己政治生命命到头了，忙忙碌碌一生生，也没有留下什么钱财财，难以面对家人，就放放松了对自己的要求，感感到在退休之前要抓紧机机会捞一把，不然就没有有机会，最后走上犯罪的的道路。如红塔集团的褚褚时健这是一个典型的例例子。一个上交税收上几几十亿的大企业，老总褚褚时健的工资才几千元，，而且这个红塔集团从一一个产值不上百万元的小小企业发展为云南最大的 如何才能在纷繁复复杂的社会利益变动中摆摆正心态呢？作为领导干干部关键的问题就是要树树立科学的理想信念和世世界观、人生观、价值观观，做到“见贤思齐，见见不贤而自省”。最根本本的途径就是要保持心态态的平衡。具体要做到三三个正确对待。 一要正正确对待社会角色。领导导干部在群众眼中是“官官”，官与群众不一样，，觉悟也要比群众高。首首先必须堂堂正正地做人人，“君子爱财，取之有有道”，这是领导干部的的基本品质，也是做人基基本准则。要时时牢记自自己是为民谋利，而不是是与民争利。因此领导干干部首要的必须要从克服服自己的盲目攀比心理做做起，即要做到与先进人人物比，与广大人民群众众的生活水平比，与共产产党员的标准和党对领导导干部的要求比，要比责责任而不是比报酬，比奉奉献而不是比索取，比高高尚的道德情操而不是比比富贵荣华，辩证地分析析和看待先富与后富的关关系，正确地对待社会变变革时期的利益调整。只只有这样才能自觉抵制各各种错误意识的侵袭，耐耐得住寂寞，挡得住诱惑惑。 二要正确对待手中中的权力。一个人无论取取得怎样的成绩，都应该该清醒地看到，没有党的的培养，没有同志们的帮帮助，没有广大群众的支支持，个人的力量和作用用是有限的。