关于县组织部门强化反腐防线 提高人力资源管理水平的几点意见.docVIP

关于县组织部门强化反腐防线 提高人力资源管理水平的几点意见 提高人力资源管管理水平的几点意见 被媒体称为“新新中国最大卖官案”的黑黑龙江省绥化市原市委书书记马德受贿案，从国内内闻名的官帽“批发商””山西省长治县原县委书书记王虎林，到福建周宁宁“三光书记”的卖官价价位表、四川最大买官卖卖官案杨毓培等腐败现象象看，近年来买官卖官案案涉案数额巨大，买官卖卖官所涉及到官员中，省省、市、县三级均包括在在内的腐败现象滋生蔓延延。 中央纪委、中中央组织部通报的典型案案件，主要涉及四类违反反组织人事纪律的恶劣行行为。劣迹一：“买官卖卖官”、劣迹二：“拉票票贿选”、劣迹三：“搞搞非组织活动”、劣迹四四：“突击提拔干部”。。同时要求：各级党组织织必须严格执行干部任用用条例，严肃查处“跑官官要官”行为，对用人失失察失误要追究责任。 党的十七大要求：要要不断深化干部人事制度度改革，着力造就高素质质的干部队伍和人才队伍伍。挖掘人才资源，选好好用好管好干部，建设高高素质的干部队伍，打击击和杜绝用人上的腐败，，是充分发挥组织部门的的职能作用、提高人才资资源管理水平、推进经济济社会健康发展的关键所所在。作为县一级的组织织部门，我们要始终保持持与中央高度一致，努力力做到： 一是树立正正确用人导向，做到知人人善任。我们首先必须认认真搞好调查研究，对干干部情况特别是对领导干干部和优秀后备干部的情情况做到了如指掌，建立立干部基本信息管理库，，将领导干部的基本情况况、现任职务、职责分工工、工作简历、学习经历历、专业职称、奖惩情况况、考核情况和家庭情况况全部涵盖其中，为高效效、规范、准确、灵活的的使用领导干部提供可靠靠的依据。建立优秀年轻轻干部信息库，重点对优优秀年轻干部的思想政治治、年龄结构、知识层次次、性格特点、专业特长长等进行具体掌握，形成成一支素质优良、数量充充足、结构合理的后备干干部队伍，为加强乡科级级领导班子建设提供充足足的干部储备。信息库实实行“专人负责、随时维维护、定期更新、确保安安全”的干部信息化管理理机制，为县委全面准确确及时地掌握干部基本情情况提供可靠的基础材料料。其次是在实践中，严严格落实德才兼备原则，，坚持对中层干部、一线线干部、有潜力的年轻干干部进行重点培养，让想想干事的人有机会、能干干事的人有舞台、干成事事的人有地位，对热衷跑跑官要官的人坚决不用，，并根据情况加以制止、、纠正和进行处理。 二是加强制度建设，把好好用人关口。建立健全后后备干部管理、干部差额额考察、考察预告、任前前公示、任前谈话，以及及干部廉政谈话、廉政培培训和述职述廉等制度，，确保选人用人的规范化化、制度化、程序化；完完善“有为就有位，无为为就无位”的用人机制和和“不干不行，干不好也也不行”的竞争机制，将将以解决干部“能下”为为工作重点，进一步加大大改革力度，本着人尽其其才、才尽其用的原则，，建立和完善领导干部““能下”的配套措施，研研究制定相关政策，合理理安置调整下来的干部。。使那些口碑好、实绩多多、能力强的优秀干部得得到提升和重用，对那些些投机钻营、夸夸其谈、、不干实事、能力不强、、素质不高的干部坚决不不用。 三是走群众路路线，实行民主推荐。从从后备干部的选拔入手，，加强管理，规范操作，，扩大群众参与干部民主主推荐的范围，坚持能者者上、庸者让。在规范干干部任用初始提名方面实实行民主推荐提出考察对对象、党组织直接提名、、集民主与党组织意见综综合推荐、组织部门从后后备干部人才库中提名等等办法。在推荐中首先要要走群众路线，充分尊重重民意，全面掌握干部的的各方面情况，充分听取取各个方面、各个层面干干部群众的意见和建议，，在干部考察上，既按共共性标准进行考察，又针针对不同层次、不同岗位位对干部的要求，动态调调整考察的重点。保障群群众对干部选拔任用的知知情权、参与权、选择权权和监督权，实行“阳光光行动”，避免“暗箱操操作”。 四是坚持集集体决策，做到用人民主主。在决策环节上，坚决决按照“集体领导、民主主集中、个别酝酿、会议议决定”的原则办事，既既注意把握原则，又不放放过细节，始终坚持集体体把关，避免一个人说了了算。严格按照《党政领领导干部选拔任用工作条条例》，对上级管理的干干部任用，做到不符合条条例规定的不上报；对本本级管理的干部，做到不不符合规定的不上会、多多数不赞成的不提名、集集体讨论多数人不同意的的不通过，坚决杜绝个人人专断，不尊重民主意见见的做法。 五是强化化干部监督，规范管理。。坚持学习教育，增强党党员干部自觉接受监督的的意识。在干部的监督方方面，加强干部的日常监监督和管理，认真执行经经济责任审计、重大事项项报告，干部谈话诫免等等制度；强化领导班子的的内部监督和上级对下级级的监督，并注意把组织织监督与群众监督有机地地结合起来，促进领导干干部