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关于基层国税文化建设的实践与思考 一、基层国税文文化建设的实践 基层国国税文化建设的实践体现现在工作中的方方面面，，当前着重表现在以下几几点： 一是培培育团队精神，推动中心心工作。先进文化作为凝凝聚人心，振奋精神，推推动各项工作前进的动力力，区局几年来一直将其其作为狠抓中心工作的有有力载体，不断强化提升升。一方面，领导班子注注重情感管理，通过坚持持先进文化的灌输和责任任意识的培养，有力地促促进了领导班子与基层干干部之间互动式的交流，，确保了上级精神得到深深入贯彻和落实，同志们们的建议和要求得到及时时的反馈与解决，较好地地赢得了干部职工气平、、心稳、积极性高的局面面。另一方，干部职工在在当前人手紧、工作量大大、收入任务逐年增长的的情况下，受先进文化引引导，自觉分担领导的责责任与压力，相互支持，，通力协作，以抓收入为为天职，将行动自觉纳入入到区局的中心工作上，，尽心尽责。征管部门加加强监控，堵漏增收；稽稽查部门强化稽查，以查查促收；外税部门审核评评税，挖潜增收。依靠这这种上下一心劲往一处使使的团队精神，区局在持持续高基数、高增长的情情况下，连续多年超额完完成了税收收入任务，人人均组织收入超800万万元，03年组织各项税税收入库亿元，比01年年撤市设区（同口径计算算）翻了一番多。 “三化”建设设所确定的规范化标准进进行了重新梳理和充实，，并从整体流程和个人行行为两个方面对基层工作作进行了全方位的规范。。二是以制度建设XX市局““WGIS”系统，以工工作流程为主线，以工作作节点确定作业标准，实实行网上流转、网上审批批、过程监控、实时记录录、通报考核方式，进一一步规范了税收征管和行行政管理事宜。征管基础础方面，外企所得税汇缴缴在全市评比中连续两年年荣获一等奖；行政事务务方面，通过建立健全包包括党组议事、民主生活活会、工作督查等在内的的12项干部管理制度，，建立健全请销假、车辆辆管理和后勤保障等制度度和实行基层分局经费报报帐制度，全面促进了全全系统政务、事务和财务务管理水平的提高。特别别是，区局第三税务分局局作为WGISS系统，全面建立基层分分局人机结合的管理新模模式”，为全系统树立了了标杆。 四是创建学习型组组织，争当知识型税官。。加强基层先进文化建设设是促进干部适应现代科科技发展、经济全球化以以及社会主义市场经济深深入的时代需求。为此，，区局以创建学习型组织织为抓手，努力营造一个个学习知识、提升技能的的平台，助推干部不断自自我超越。一是党组示范范，以党组中心组学习为为依托，带头破除畏难情情绪，学习新知识，新技技能，增强学习力和创新新力。二是建立5个学组组，分阶段组织专题学习习，并将学习作为一项重重要的工作纳入年度“三三位一体”考核，促进全全体干部转变学习态度，，由 “要我学”、“被被动学”变为“我要学””、“主动学”，形成了了一个良好的学风 五是坚持以以人为本，实施三项工程程。在国税文化建设过程程中，坚持以人为本，就就是注重发挥文化育人、、文化促管、文化兴局的的作用，为广大国税干部部营造一个开放、创新、、诚信、和谐的氛围和共共同工作的人文环境。为为营造这样的团结向上的的氛围，区局实施了关心心工程、爱心工程和才艺艺工程。一是关心工程。。坚持每季度干部思想动动态分析，及时了解干部部思想动态，坚持开展谈谈心活动，关心干部职工工生活疾苦，帮助解决实实际困难；认真落实干部部职工医疗保险和住房公公积金等规定，定期组织织干部职工体检，有计划划地安排干部职工公休，，保证劳逸结合；关心干干部成长进步，培养吸收收优秀干部职工入党，努努力提高干部综合素质。。二是爱心工程。主动与与边远落后地区特困学生生、贫困家庭或农村基层层定点联系，组织慰问活活动。积极参加各种专项项捐赠，努力为扶贫济困困事业作贡献。03年以以来区局认真开展了“千千名党员献爱心，帮困助助弱千人行”“捐赠幸福福工程，帮助贫困母亲””和“抗洪救灾捐助”、、“关爱生命人道万人捐捐”四大系列捐赠活动，，共计捐助人民币328850元，向社会伸出了了国税爱心之手。三是才才艺工程。区局党团、工工会、妇女组织紧密合作作，分阶段、分季节、因因时制宜开展各项寓教于于乐的文体活动，丰富干干部职工的业余文化生活活。02年以 几年来，基层国税税文化建设寓无形处夯实实了基层管理基础，提升升了各项工作。但同时也也在认识、氛围以及机制制方面存在一些问题，亟亟需在以后加以完善和改改进。 二、对对基层国税文化建设的几几点思考 针对对当前基层国税文化建设设上存在的一些问题，区区局认为应从以下几方面面提高认识，予以强化。。 1、领导重重视是基层国税文化建设设的关键。基层国税文化化建设事关国税机关的长长远发展，是国税事业不不断前进的强大动力。领领导者的