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关于基层妇联组织建设状况的调研报告 增强妇联组织的吸引力力和凝聚力。各级妇联组组织，应充分发挥职能作作用，大力宣传党和政府府重视培养女干部的政策策和措施，宣传妇女的贡贡献和各行各业涌现出来来的先进妇女典型，进一一步营造有利于女干部健健康成长的社会氛围。要要着重在女性特色教育上上发挥妇联组织的优势 4月中下旬，市市妇联的调研组，又深入入到岳西、望江、枞阳等等县的部分乡镇、村(居居)及县直有关部门，通通过问卷调查、现场参观观、听取汇报、召开座谈谈会和查阅工作资料等方方式，对基 一、基层妇联组织建设设的基本情况和主要做法法 基本情况：全市1663个乡镇、19个街道道，1600个村，2440个社区，均建立了妇妇女组织，组建率 %;;全市县(市)区直以上上机关事业单位已建妇女女组织277个，非公有有制经济和新社会组织中中已建妇女组织80个，，建立各类联谊组织7个个。 二、基层妇联组织建设设中存在的问题及原因分分析 从调查的情况看，，我市基层妇联组织建设设主要存在以下几个方面面的问题： 1、基层妇妇女干部的综合素质有待待进一步提高。全市县级级以上妇联干部95%为为大专学历，乡镇妇联干干部100%为高中以上上学历。但有相当一部分分的妇联干部带领妇女致致富和带头致富的本领较较差、服务妇女群众的本本领较弱，与新形势的要要求和广大妇女的愿望尚尚有一定的差距。一些村村妇代会主任自身主动学学习的意识不强，培训和和学习不经常、不全面、、不深入，工作中只能沿沿用惯性思维以及旧的工工作方法，以不变应万变变，难以适应新时期妇女女工作的新要求，新任务务，开展工作起来显得心心有余而力不足。特别是是税费改革后，受经费制制约，村妇代会主任外出出学习、培训、交流机会会 2、兼职职比例较高，开展工作力力度不够。从调查情况来来看，因机构改革领导职职数受限因素，乡镇妇联联主席兼两职以上的为660%，村(居)妇干兼兼职的达80%，专职比比例很低，在专职妇联干干部中要么年龄偏大没有有工作热情，要么是刚参参加工作不知如何工作。。因兼职较多时间精力有有限，投入到妇女工作上上的精力就少，重视程度度就不够，工作力度也就就不大，村级妇代会主任任职能明显弱化，村妇代代会主任主动开展妇女活活动很少，大部分把精力力与时间都用在有严指标标、硬任务，有工资待遇遇、经费支持的计生工作作上，对软指标弹性大的的妇女工作就大打折扣，，从而使有些村妇女工作作裹2000元--4000元不等，村级级妇代会经费平均不足11000元，大部分经费费仅够订阅妇女工作所用用的报刊杂志，如若开展展活动只能向政府，村委委专题申请活动经费。 3、妇联系统干部交流流缓慢，基层妇联工作的的条件有待进一步改善。。目前，妇联系统干部年年龄偏大，从事妇女工作作时间较长，20年以上上的占1/3，交流缓慢慢，存在黑发进、白发退退的现象。市、县两级妇妇联干部任职10年以上上未交流的达60%。个个别县(市)区妇联退休休及退二线人员目前已是是在岗人员的2倍。干部部流动过慢，导致工作积积极性不高，工作无活力力，影响了妇女工作的创创新和发展。乡镇、村级级妇女组织活动经费保障障不平衡，高的为100000元以上，个别地方方甚至无经费，致使妇联联活动受到限制，影响了了妇联职能的履行和作用用的充分发挥。 妇女占人口一一半，是社会主义建设的的一支伟大的生力军，妇妇女事业的发展是衡量社社会发展和文明的重要尺尺度。只有充分调动她们们的积极性，让她们在各各项工作中发挥“半边天天”作用，才能推动和谐谐社会的建设。 1、各各级党政领导要重视支持持基层妇女组织的建设。。各级党委重视妇女工作作，把基层妇联组织建设设纳入党的基层组织建设设的统一规划、同步研究究、同步部署、同步实施施、同步考核，是加强基基层妇女组织建设的关键键，推进村妇代会主任进进“两委”，镇(区)妇妇联主席进党委，是加强强基层妇女组织建设的保保证。建议给基层妇女干干部一些政策保护，如：：修订和完善《村委会组组织法》中不适应时代发发展要求的条款，明确在在换届选举中提高女代表表的比例，强调妇代会主主任应当作为村党组织成成员或村委会成员候选人人，为妇女参政、提高农农村妇代会主任进“两委委”的提供政策支持。 2、创新组织体制和工工作机制，为延伸妇联组组织工作手臂，解决妇女女工作覆盖和组织覆盖问问题。建议在《中华妇女女联合会章程》明确规定定在各类专业协会、民营营企业中建立妇委会，设设专职妇委会主任，明确确妇委会主任的政治、经经济待遇。 3、建设一一支精干高效的妇女干部部队伍。妇联干部的水平平决定着妇女工作的水平平。建议：一是各级党委委进一步加大培养选拔女女领导干部的力度，在选选拔任用领导干部工作过过程中，坚持在同等条件件下优先选拔任用女干部部的原则;在推行竞争上上岗、公选制度中要规定定有女干部参