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关于大学生真正胜任“村官”工作的思考XX年年开始，中央组织部决定定用5年时间选聘10万万名高校毕业生到村任职职。这既是为社会主义新新农村建设培养骨干力量量，更是为了培养造就一一批经过基层实践锻炼、、对人民群众有深厚感情情的党政后备干部。随着着越来越多的大学生村官官走进农村，如何胜任““村官”的工作，为社会会主义新农村建设发挥自自已应有的作用，我认为为，应从两个方面来思考考。 有人说：““农村干部难当，村干部部更难当”，这句话是有有一定道理的，因为农村村工作千头万绪、错综复复杂，所以大学生村官要要有充分的思想准备。 （一）明确目的、积累累经验。作为大学生村官官，必须要端正思想认识识，调整好自己的心态，，当村官既不是作秀，也也不是镀金，更不是把当当“村官”作为“当官””的跳板。而是通过在农农村的工作实践，积累农农村实际工作的经验和学学会处理复杂问题的方法法，为将来奠定扎实的工工作基础，否则一旦遇到到困难或挫折，便容易产产生打退堂鼓的思想。 （二）谦虚好学、不耻耻下问。作为大学生村官官，不能把自已看成是““官”，因为要想当好村村官，首先你就得当好村村民，决不能指手画脚，，盛气凌人，温家宝总理理说过：“只有把人民放放在心上，人民才会让你你坐在台上”。因此，大大学生“村官”应谦虚好好学，与农民打成一片，，多向其他村干部请教，，学会妥善处理村务，争争取真正胜任“村官”之之职，为新农村建设更好好地奉献才智。 （三））抢抓机遇、勇于创业。。农村经济文化发展水平平没有城市高，也正是这这样，才需要有文化有知知识的大学生去改造它，，发展它。大学生村官的的任职期限为二年，对于于渡金者来说，它是漫长长的，但是对于创业者来来说，它却是短暂的，情情况刚熟悉，方法刚学会会，思路刚确定，规划才才开始，因此，对大学生生村官来说，要作好长期期扎根农村、打持久战的的心理准备。如果你全身身心地投入到农村工作之之中，就会发现，在广大大农村里也有很多的创业业机会，只要你抢抓机遇遇，勇于创业，你一定会会实现自已心中的梦想。。 二、大学生当村官，，社会各界要做好引导、、培养工作。 大学生从从城里到农村，从学校到到田间，从经济文化发达达的都市到相对偏僻落后后的小村，这就要有一个个适应的过程，因此，要要想让大学生当好村官，，社会各界就必须担负起起各自的职能，切实把大大学生村官管理好、引导导好、培养好、使用好，，帮助他们更快适应基层层新岗位、新环境，为新新农村建设贡献出自已的的聪明才智。 （一）沟沟通交流，促进大学生村村官轻装上阵。大学生刚刚出校门，初当“村官””，面对农村复杂的问题题，一时不知如何开展工工作，思想包袱重，因此此，组织人事部门要与大大学生村官建立良好的沟沟通机制，定期与大学生生村官进行谈心、交流，，定期召开大学生座谈会会，确保及时掌握大学生生村官的思想动态，妥善善协调处理大学生村官反反映的情况和问题，引导导任职大学生树立信心，，增强勇气，正确面对工工作开展、人际交往等方方面遇到的困难和问题；；同时，可以，利用现代代互联网络技术，开设““大学生村官”论坛，大大学生村官之间可以互相相交流工作经验、发表见见解，实现“村官”之间间的良性互动。 （二））帮带培养，促进大学生生村官的快速成长。为了了使大学生村官能够尽快快适应农村工作，可以建建立领导干部与大学生村村官“2+1”结对帮扶扶制度。既由一名组织部部门领导和一名苏木镇领领导共同帮助指导一名大大学生村官在农村基层一一线开展工作，使大学生生村官遇到困难有人帮，，遇到难题有人教，少走走弯路，增加经验，尽快快地成长起来。 （四）实实践锻炼，促进大学生村村官融入农村。建立“四四员”制度，即让大学生生村官在农村实际工作中中担任党的方针政策的宣宣传员、农民发家致富的的信息员、农村矛盾的调调解员、农村事务的管理理员，通过实践锻炼，提提高大学生村干部解决农农村复杂问题的能力。鼓鼓励大学生与农户结对联联系，发挥自身知识、网网络的优势，举办农民最最急需农村实用技术辅导导班等，帮助解决技术难难题，使其尽快融入到农农村工作之中。 （五））严格考核，促进大学生生村官健康发展。要建立立有效的考核机制，坚持持日常考核与年终考核相相结合，定期考核与不定定期考核相结合，走群众众路线，多下第一线倾听听群众的意见与建议，杜杜绝新“无为群体”的出出现。对考核不胜任者实实行待岗、乃至劝退，从从制度上促进大学生村官官的健康发展。 （六））激励机制，促进大学生生村官安心基层。要建立立有效的激励机制，让大大学生村官看到希望，开开展大学生村官评选活动动，对表现好的村官及进进给予精神上的鼓励。同同时，对政治上积极要求求进步的，认真进行培养养，符合党员条件的及时时吸收入党。对政治素质质好、发展潜力大、工作作实绩明显、群众满意度度高的大学生村官，要及及时吸纳为