农村信用社如何构建廉政文化建设的长效机制.docVIP

农村信用社如何构建廉政文化建设的长效机制 一、廉政文化建设现状状。近年来，随着改革的不断断深入，内控制度的不断完善善，农村信用社对廉政建设也也越来越重视，逐渐形成了农农村信用社独特的廉政文化。。主要体现在“三个结合”：： 一是紧密结合三农。农村村信用社是农村金融的主力军军，通过50年多年的发展，，信用社与三农建立了不可分分割的血肉关系。作为廉政文文化建设，也将与三农的这种种鱼水关系体现得淋漓尽致。。由于广大农村信用社党员大大部分时间在与农户打交道，，因此在他们身上体现出强烈烈的农村乡土和淳朴气息。 三是紧密结合案件防防范。案防工作是作为金融部部门的农村信用社的重中之重重，做好案防工作就等于为资资金安全装上了防火墙。从近近年来银行发生过的案件来看看，内部犯罪占据九成以上。。因此，农村信用社深刻认识识到这一点，加强廉政文化建建设，筑牢内部员工思想防线线，从而保证了案件防范的成成果。 二、构建廉政文化建建设长效机制的主要途径。 （一）必须建立服务基层、深深入农村的长效工作机制。首首先，要建立信合领导干部下下基层蹲点调查的工作机制。。随着信用社业务的展以及通通讯的普及，信用社员工联系系工作都采用电话方式，下基基层与农民与客户面对面交流流的机会大大减少，减弱了与与农民朋友的血肉联系，影响响了一些工作的进一步深入开开展。建议通过定期下基层调调研、下派到基层任职、参加加基层工作队、担任基层工作作指导员等方法，为领导干部部创造了解社情民意、提高组组织群众能力的有利条件。积积极探索干部员工“送金融到到企业”、“送金融下农村””活动，鼓励干部员工到农村村和其他基层单位体验生活、、开展工作的制度，构建领导导干部联系基层群众，做群众众工作的一整套制度体系，建建立信用社分社主任以上干部部、信贷员“联乡包村”制度度等；其次，要建立畅通群众众信息渠道的各项制度。如各各级领导班子和信贷人员、客客户经理要定期征求农民群众众意见的制度，定点接待群众众和“下访”的制度。设立信信访接待部门，负责接待来访访群众，接收群众来信，沟通通领导干部与群众的联系。设设立联系群众的热线电话、““接待日制度”、“网上信箱箱”，疏通、拓宽与群众联系系的渠道。同时还应创新工作作方法，变群众“上访”为党党员干部“下访”，建立畅通通的工作、信息联系机制。 二、健全民主决策机制和领领导干部管理机制。要健全民民主决策，用民主推动人民民民主。建立健全情况通报制度度、情况反馈制度、重大决策策征求意见制度，逐步推进党党务、政务、财务公开，增强强工作的透明度，使党员和群群众更好地了解和参与各项事事务。建立健全领导干部管理理机制，加强对领导干部的日日常管理，使党章对领导干部部的各种要求制度化、规范化化、经常化，通过制度的约束束，使广大领导干部经常处于于党组织的有效管理之下。我我们要在实践中不断探索、建建立和完善领导干部评价机制制、激励机制、权利保障机制制、管理机制等。 三、建立立长效的教育和服务工作长效效机制。一是要健全领导干部部和员工的培训、教育机制。。在做好日常业务的同时，要要坚持把党的思想理论建设放放在首位，弘扬理论联系实际际的学风，增强把党的路线方方针政策与我市各项事业发展展的具体实际相结合的能力，，抓住机遇，加快发展，为建建设社会主义新农村作出应有有的贡献。要重点抓好领导干干部、员工的理论和业务培训训和学习，加强思想道德和廉廉政文化等的建设，带动全体体党员形成终身学习的风尚，，积极了干部员工教育提供各各项服务。 四、是要建立健健全干部、员工廉政建设激励励机制。除了对日常业务的考考核外，定期对干部员工学习习、作风、服务方面的考核，，提倡坚定理想信念，坚持党党的宗旨，增强党的观念，发发扬优良传统，坚持科学发展展观和正确的政绩观，重实际际、说实话、办实事、求实效效，特别是结合农村信用社实实际，要加强对广大信贷人员员的作风建设，改正工作作风风，提高办事效率；廉洁自律律做得好的领导员工应给予物物资上的鼓励或回报。为此，，从长远考虑应当建立“廉政政公积金”制度，或者提高公公务员工资水平，以此提高廉廉洁自律者对未来依法取得丰丰厚回报的心理预期，激发并并巩固其廉洁自律的内在动机机，达到抑制腐败动机的目的的。 五、建立健全党员领导导干部廉政自律长效机制。一一是要构建完善的“教育养廉廉”机制。通过实施经常性的的多种多样的廉政教育，持之之以恒地培养人的内在思想道道德品质，坚持不懈地强化人人的道德自律意识，使人毕生生崇尚真、善、美。教育内容容要丰富多彩，既要有人生理理想信念教育，又要有心理人人格教育；既要有勤廉典型教教育，又要有腐败警示教育；；既要有党纪政策教育，又要要有法律规章教育等。同时要要注意教育形式要多种多样，，既要有理论灌输教育，又要要有现身说法教育；既要有电电化式教育，又要有谈话式教教育等。另外