司法行政队伍建设“十一五”规划要点.docVIP

司法行政队伍建设“十一五”规划要点 “十一五””期间，全省司法行政系统要要以邓小平理论和“三个代表表”重要思想为指导，认真贯贯彻党的十六大和十六届三中中、四中、五中全会精神，全全面落实科学发展观，以提高高执政能力为重点，以人民群群众满意为标准，以公正执法法为核心，紧紧围绕和谐创业业、富民兴赣、全面建设小康康社会的大局，切实加强各级级领导班子和干警队伍的思想想建设、组织建设、作风建设设和制度建设，提高素质，优优化结构，改进作风，增强团团结，努力塑造“政治坚定、、业务精通、作风优良、执法法公正”的新形象，把司法行行政队伍建设成一支党和人民民放心、能够担当历史重任的的高素质队伍。 一、强化理理论学习，注重实践锻炼，全全面提高班子队伍的思想政治治素质 （一）加强理论学习习，提高班子队伍的理论水平平。坚持用邓小平理论、“三三个代表”重要思想和科学发发展观武装头脑，提高理论学学习的 系统性、针对性和实实效性。健全完善政治理论学学习制度，逐步建立领导干部部考学制度，加强对班子队伍伍理论学习的督促检查和考试试考核工作，使之经常化、制制度化。做到党委中心组学习习每月不少于1次，基层干警警集中学习每周不少于1次。。 XX年，全系统统85%的干警达到大专以上上学历，其中处级以上领导干干部100%达到大专以上学学历。 3个个月，力争5年内50%的机机关干部均接受1次挂职学习习。 （一）优化领领导班子知识专业结构、年龄龄形成梯次结构，全面提高综综合素质和整体合力。围绕加加强领导班子的能力建设，提提高领导班子成员的知识层次次和专业水平。科级以上领导导干部一般应当具有大学专科科以上文化程度，处 级以上上领导干部一般应当具有大学学本科以上文化程度，研究生生学历人员要有明显增加。要要注意选拔熟悉法律、公共管管理、经济管理知识的干部，，力争到XX年，以上专业层层次的领导干部达到40%以以上。要保持领导班子合理的的年龄结构，处级、科级领导导要分别以45岁和35岁左左右干部为主体的梯次配备，，35岁左右的干部应有所增增加。 （三）完善民主决策制度，，增强领导班子的团结与活力力。健全完善有利于贯彻落实实民主集中制、实现班子团结结和决策科学的工作机制，建建立和完善党内情况通报制度度、情况反映制度、重大决策策征求意见制度和专家咨询制制度，逐步建立健全与群众利利益密切相关的重大事项公示示制度和听证制度，实行决策策的论证制和责任制。建立健健全调查研究制度，处级以上上领导干部每年到基层调研的的时间不少于2个月，每年撰撰写并向上级党委（党组）报报送调研文章不少于1篇。 （一）进一步健全全队伍建设工作责任制。坚持持“谁主管、谁负责”和“一一级抓一级、层层抓落实”的的原则，强化领导干部在队伍伍建设中的责任，尤其是一把把手对本单位队伍建设负总责责的责任。进一步明确领导责责任制，落实“一岗双责”制制度，把建一流队伍、创一流流业绩作为各级领导班子的任任期目标，抓实抓好。领导班班子每季度至少研究1次队伍伍建设工作，一至二年召开11次队伍建设工作会议，及时时研究解决队伍建设中存在的的有关问题。凡是抓队伍建设设不力导致发生重大问题的，，追究领导责任。 XX－XX年监狱劳教人人民警察队伍建设规划纲要》》，力求监狱劳教人民警察队队伍革命化、正规化、专业化化的建设取得新进展。 四、强强化制度建设，完善工作机制制，全面提升班子队伍建设的的水平 （一）深化干部人事事制度改革，健全干部教育、、管理和监督机制。建立和完完善民主推荐、民主测评、民民主评议和考察预告制、任前前公示制、试用期制等制度，，大力推行竞争上岗和轮岗交交流，把竞争上岗作为配备干干部的基本方式 予以落实。。各单位在调整内设机构中，，除不宜竞争上岗的职位外，，原则上都要通过竞争上岗方方式产生。继续探索干部试用用期制和聘任制，实行先聘后后任，在1至2年聘任期间，，政工部门定期考察。对聘任任期内履行工作职责好的，经经考核合格正式任命；对考核核不合格的，予以解聘；对业业绩特别突出、群众公认的提提前办理任职手续。 8小时时以外的社交圈、生活圈和娱娱乐圈，促使干警谨慎社交圈圈、净化生活圈、纯洁娱乐圈圈。在监督形式上，要有效地地发挥党内监督、民主监督、、舆论监督的综合作用，将事事前、事中、事后监督有机地地统一起来，增强监督实效，，提高监督水平。同时，坚持持 （三）提高从优优待警工作水平，努力形成有有利于干警干事创业的保障机机制。积极争取落实各项从优优待警政策，不断提高司法行行政干警的物质、生活待遇。。在财力许可的情况下，尽可可能做到司法行政机关履行职职能所必须的基本经费逐年有有所增加，司法行政机关的工工作条件逐年有所改善，司法法行政干警的生活水平逐年有有所提高，进一步营造“事业业留人、感情留人、适当的待待遇留人”的浓厚氛围。