员工辞职与辞退管理办法.docVIP

员工辞职与辞退管理办法1. 总则 1. 为了完善企企业规范用工制度，保证公司司人员相对稳定，维护员工正正常流动秩序，进一步促进公公司发展，依照劳动法律法规规，结合我公司实际情况，特特制定本办法。 2. 员工工如因工作不适、工作不满意意或其它原因，有辞职的权利利。 3. 公司对达不到公公司管理、工作要求，不适宜宜在公司继续工作的员工，有有辞退的权利。 2. 员工工辞职管理程序 30日向向本部门负责人书面提出辞职职申请，部门负责人辞职前至至少30日向总经理提出书面面辞职申请。自提出辞职申请请之日起，仍需在原工作岗位位继续工作30日，必要时可可调整工作岗位工作。 公司有关负责人人接到员工辞职申请后，应与与辞职员工积极沟通，必须做做一次谈话，了解员工辞职的的真正原因、流向等，对绩效效好的员工尽量挽留，探讨留留任的可能性。一般员工的书书面辞职申请由员工所在部门门、车间负责人签署明确意见见后，报行政人事部经理签署署意见，必要时由行政人事部部经理呈报总经理审批。上述述程序应在2-3天内完成。。 在所有必须的离职职手续办毕后，由行政人事部部在15日内办理工资结算和和协助办理社会保障转移手续续。 1000元经济处罚；月旷工3天天以上的按自动离职处理，直直接解除劳动关系，未结算的的工资视为因本人自动离职对对公司工作造成损失的赔偿金金而不予结算。 3. 辞退员工管理理程序 在试用期间被证明不符合录录用条件的； 严重违反劳动动纪律或公司规章制度的； 严重失职、过错、徇私舞弊弊，给公司造成重大损害的；； 因个人原因被公安司法部部门依法追究刑事责任或治安安处罚的； 员工有下列情形形之一的，公司可以给予辞退退，但需要提前一个月通知员员工本人或支付一个月基本工工资： 患病或非因工负伤，，医疗期满后不能从事原工作作也不能从事由公司另行安排排的工作的； 不能胜任本职职工作，经培训或调整工作岗岗位，仍不能胜任工作的； 公司因生产经营需要，确需减减少部分员工的。 辞退员工工时，由员工所在部门、车间间主要负责人书面提出辞退理理由，报行政人事部经理审核核、签署意见，由行政人事部部经理报公司副总、总经理批批准。必要时，董事长、总经经理、副总经理可直接提出辞辞退员工意见，由行政人事部部办理辞退手续。 被辞退员员工要及时到行政人事部领取取《离职员工移交信息反馈单单》，办理离职移交手续。在在所有必须的离职手续办毕后后，由行政人事部办理工资结结算和社会保障转移手续，限限期离开公司。 被辞退员工工如果无理取闹、纠缠领导，，影响本公司正常生产、工作作秩序的，公司将提请公安部部门按照有关司法规定处理。。 4. 离职手续 公司司的文件资料、电脑磁片； 公司的项目资料、图纸资料；； 公司提供的办公用品、生生活用品、工具等，部分不能能交回的低值易耗物品应主动动说明； 公司考勤卡、名片片、钥匙； 其它应移交的公公司物品和资料等。 凡因个个人原因不能交回公司物品、、资料或将公司物品、资料损损毁或丢失无法交回的，，由由个人按规定赔偿，因故无法法赔偿的，公司将保留进一步步追诉的权利。 离职人员原原则应亲自办理离职手续。若若因十分特殊情况不能亲自办办理的，则应向行政人事部说说明情况，书面委托他人代办办离职手续，并应寄回有关公公司物品。 5. 工资、福福利结算 2周年的，按按所在车间上年度分值的800%结算绩效工资，达到2周周年以上的按所在车间上年度度技能系数分值结算绩效工资资。所有离职员工自离职之日日起须将工资结清，不允许在在公司保留工资关系到年底结结算。调试人员根据《调试人人员薪酬管理办法》结算工资资。 7天的不予结算工资资。 结算工资时须须扣除以下款项： 员工拖欠欠未付的公司借款、罚金； 员工对公司未交接手续的赔偿偿金、抵押金； 原承诺培训训服务期未满的补偿费用； 工作服未到期的保证金； 其它应扣除的款项。 如公司司应支付给员工的费用不足以以应扣除款项，原则应在公司司收回全部费用后才予以办理理员工离职手续。 6. 其其它 员工离职手手续办理完毕后，即与公司脱脱离关系，应当在当日离开公公司，凡被辞退的员工公司在在2年内不再录用，个人辞职职的员工公司在6个月内原则则上亦不受理其复职的请求。。 本办法有关条款如如遇有与公司其它管理规定相相冲突，以本办法为准。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level,