工程公司员工考勤制度.doc

工程公司员工考勤制度 工 考 勤 制制 度 1、实行每周五天,, 每天七小时工作制。。 2、 工作时间: 上午9:00时-122:00时；下午14::00时-17:30时时。 3、九点十五分以以后签到为迟到；十点以以后签到记旷工半天。 4、加班按规定计算。 5、星期一17:00--17:30时为例会时时间。非经理批准不得迟迟到或缺席。 6、每天天签到上班；下班签字。。因公需提前到外办事者者,须前一天在签到本上上签到或经经理同意回来来补签,否则按迟到或旷旷工处理。 公司员工没特特殊原因不得迟到、早退退及请假。每月迟到、早早退次数达三 次者作无无故旷工一天，公司将予予以书面提醒、警告，并并在当月扣发工资1000元；每月迟到、早退次次数超过三次者，公司将将按迟到、早退总次数在在当月工资中扣减每次1100元的处罚金作为鞭鞭策。 1．无故旷工一天天，扣罚一天半工资；旷旷工二天，扣罚三天工资资；旷工三天，扣罚半月月工资；当月旷工累计五五天，按自动离职处理，，公司将不负任何经济赔赔偿及相关责任。 2．．因私请假，需提前向经经理递交请假条，写明请请假的正当原因；如遇特特殊原因，至少要以电话话取得经理同意，复工后后补办批假手续，否则按按旷工处理。 1．加班情况要在在当天登记并须交经理签签字； 2．凡晚上加班班至22：00--244：00时的员工第二天天14：00时应按时到到公司上班； 3．加班班至24：00时后第二二天下午需在14：300前到公司； 4．加班班至22：00时之后方方可报销“的士”费，报报销限额最高40元； 5．如遇特殊情况加班班后第二天要迟回公司的的员工，必须提前向同事事交代清楚其第二天相关关工作的内容； 6．星星期六、星期日加班，加加班时间必须与上班时间间相近。 1． 所有请假（病假、、事假），必须提前以书书面形式列明原因及要求求请假时间，报经理批准准。病假、事假超两天以以上（不含两天）按实际际超出天数减发工资。特特殊情况例外。 2． 每月有薪病假二天，凡凡请病假须有正规医院证证明，如无正规医院证明明则按事假处理。非常特特殊情况例外。如遇突发发病症，需及时通知经理理，并于完假复工后补回回请假手续。否则按旷工工处理。 1．本公司员工享受国家家法定有薪假期。 2．．年假： 最多多不超过12天。除特殊殊情况，年假头一年只能能在年底申请；第二年可可随时申请。但在上半年年辞职则要扣除年假的薪薪酬；年假必须在当年内内休完，跨年不累积，过过期不补。如公司工作确确实太忙，不能安排休假假，可用补发工资替代。。 3．婚假： 25岁以上晚婚员工工，在公司工作满两年以以上可享受八天的有薪婚婚假。 4．分娩假： a. 工作满二年以上的的女员工分娩可享受900天（含节假日）有薪产产假。 b. 男员工因因太太分娩可申请（不含含节假日）有薪假期。 5． 慰、唁假： a..如员工之配偶、子女、、父母、配偶之父母不幸幸逝世，可申请五天（含含节假日）有薪慰唁假。。 b.如员工之（外））祖父母、配偶之（外））祖父母不幸逝世，可申申请三天（含节假日）有有薪慰唁假。 6．计生生假： a.流产休假两星期（（含节假日）。 b.小小产休假30天（含节假假日）。 7．公伤假：： a.公司员工因公致致伤，不属本人责任者在在治疗期间为工伤假，在在工伤假期间，全部享受受本人的工资、奖金待遇遇；如属本人责任出现的的工伤事故，除按责任另另行处理，并视情节按实实际扣除病休期间该扣除除的工资、奖金待遇和所所发生的医药治疗费。 b.公司员工因公伤需需休息者，必须出具县市市级以上医院证明方可安安排病休。 八、本“制度””自公布之日起执行。 XXX有限公司 20002年3月1日公布 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submitted