教职工考勤及请销假管理制度.docVIP

教职工考勤及请销假管理制度 一、考勤制度 （一一） 行政、教辅、后勤勤等员工，实行标准工时时工作制考勤。 （三）中中心培训部（学院）按国国家规定执行双休日（每每周周六、周日），法定定假日按国家规定执行。。值班人员执行轮班休息息制。 （四）员工考勤勤采取部门负责、统一管管理的办法，由各部门指指定考勤员（各系由教学学管理干事担任）。每月月5日前将考勤表汇总交交人力资源部。 （六）各部室室负责人必须督促考勤员员履行职责，认真审核本本部室上报的考勤表。 （七）各部室考勤员要要对员工的迟到、早退、、请假、旷工等情况作好好记录，人力资源部将以以部室记录核发当月工资资。如记录有出入个人必必须写出申诉报告，部室室签署意见交人力资源部部核查。 二、请销假制制度 （一）请销假程序序 员工请假必须填写《《请假条》，按要求办妥妥请假手续并进行工作移移交后方可离岗。确因特特殊情况无法事先请假的的，应及时以电话形式请请假并获批准，事后补办办请假手续。请假条一式式二份，一份交部门考勤勤员考勤，一份由人力资资源部存档。请假期满应应及时到部室及人力资源源部（人事处）销假。凡凡未按上述要求办理请销销假手续或手续不全的，，一律按旷工（旷课）处处理。 （二）请假的类类别、期限及审批权限 1.公假 由中心培训部（学学院）工会组织安排的员员工疗休养，按公假办理理。 由本人申请，经中中心培训部（学院）批准准参加继续教育学习的人人员，每年给予10天公公假，超过10天以上者者，按事假处理。未经批批准的，全部按事假处理理。 2.事假 (1)员工因办理私私事请假为事假，须办理理请假手续、工作移交后后方可请假。未经批准不不得擅自离开工作岗位，，否则按旷工论处。各部部门对事假要严格控制，，不得影响正常工作。 (2)事假一天由部室室负责人批准；三天以内内由分管院领导批准；三三天及以上由主任（院长长）批准；部室负责人请请假，由主管院领导批准准。 (3)员工请事事假按天数扣发绩效工资资（计算方法：本人月绩绩效工资/，下同）。 (4)员工在直系亲亲属（配偶、父母、子女女、公婆、岳父母）病危危期间需请假，假期在十十天以内按病假处理，超超过十天（从第十一天起起）按事假处理。 3..病假 (1)员工患患病或非因公负伤需要停停止工作进行治疗，可请请病假。 (2)员工工请病假必须持定点医疗疗机构的诊断书或病休建建议单（病休建议单须经经校医务室鉴定认可），，办理请假手续、工作移移交后方可请假。在外地地生病应及时电告或通知知部门和人力资源部，回回单位后必须凭就诊医院院证明补办病假手续；急急诊住院者，可在入院后后补办请假手续。 ((3)病假在三天以内（（含三天），本部门负责责人批准；病假超过三天天，由部门负责人签署意意见，主管院领导批准，，七天以上由主任（院长长）批准。 (4)员员工每月病假三天以内不不扣绩效工资，从第四天天起扣绩效工资。 ((5)请长病假者，工资资及福利待遇标准如下：： 90%%，满十年的发给本人薪薪点工资的100%。 70%，满十年年的发给本人薪点工资的的80%。 4.婚假 (1)适龄员工结婚婚，可凭结婚证请婚假33天；男女双方均按法定定婚龄推迟3年以上（男男年满25岁，女年满223岁），可增加婚假112天，员工到外地结婚婚（不含旅行结婚）可根根据实际情况另批给路程程假。婚假应一次连续休休完，否则作自动放弃处处理。 (2)婚假期期间工资绩效照发。需超超假者必须按事假规定办办理请假手续，工资待遇遇比照事假标准执行。 5.丧假 (1)员员工的子女、配偶、父母母（含公婆、岳父母）死死亡，可请假三天，另给给往返路途假。 (22)丧假期间工资绩效照照发。需超假者必须按事事假规定办理请假手续，，工资待遇比照事假标准准执行。 6.探亲假 (1)符合国家探亲亲规定的员工，可请探亲亲假。 (2)中心培培训部（学院）实行寒暑暑假制度，根据有关规定定，学院员工探亲假原则则上利用寒暑假探亲（不不另补休寒暑假），特殊殊情况按有关政策办理。。 (3)探亲假期间间工资奖金照发，往返路路费按财务制度报销。超超假者必须按事假规定办办理请假手续，工资待遇遇比照事假标准执行。 7.年休假 [XX]9338文规定，已按国家有有关规定享受寒暑假待遇遇的员工不再享受带薪年年休假待遇。 8.产假假和计划生育假 (11)女员工请产假须持本本单位定点医疗机构的证证明，并由中心培训部（（学院）工会备案后方可可办理请假手续。 ((2)生育产假为90天天（含产前休假15天））。难产的，增加产假115天；多胞胎生育的，，每多生育一个孩子，增增加产假15天；符合晚晚育条件的，增加产假330天；产假期间领取《《独生子女父母光荣证》》的，增加产假30天。。 (3)