贯彻《公务员法》加强干部队伍建设.docVIP

贯彻《公务员法》加强干部队伍建设 《公务员法法》的制定颁布，标志着着我国干部人事管理工作作进入到一个依法管理的的新阶段。组织部门是党党委的重要职能部门，担担负着领导班子建设和干干部队伍建设的重要任务务。当前，组织部门和广广大组工干部，要以高度度的责任感和使命感，把把学习贯彻《公务员法》》作为头等大事，以《公公务员法》的颁布实施为为契机，紧密结合本地实实际，切实加强干部队伍伍建设。 一要健全新新陈代谢机制，努力打造造充满活力的干部队伍。。在我国干部管理实践中中，一直存在着入口不严严、出口不畅、能上难下下、能进难出的问题。对对此，《公务员法》大胆胆进行制度创新，严把公公务员队伍的入口关，畅畅通出口关，形成了解决决这个问题较为系统、具具体的制度，为建设高素素质的干部队伍提供了法法律上的保障。作为组织织人事部门，首先，要严严格按照法定的条件和标标准，严格执行法定的方方式和程序，做好公务员员的录用工作。要通过多多种形式增加选人用人的的透明度，坚决扼制选人人用人上的不正之风，同同时灵活运用考任、选任任、调任、聘任等制度，，大力吸引优秀人才进入入公务员队伍。其次，要要严格执行辞职辞退制度度，确保干部“能上能下下、能进能出”。《公务务员法》首次将“引咎辞辞职”和“责令辞职”写写入法律，明确规定：领领导成员因工作严重失误误、失职造成重大损失或或者恶劣影响的，或者对对重大事故负有领导责任任的，应当引咎辞去领导导职务。领导成员应引咎咎辞职或者因其他原因不不再适合担任现任领导职职务，本人不提出辞职，，应当责令辞去领导职务务。另外，《公务员法》》还规定了公务员的辞退退制度。组织部门要结合合本地实际，认真研究制制定辞职辞退制度的操作作程序和实施办法。 二要健全竞争择优机制制，努力打造积极进取的的干部队伍。《公务员法法》明确公开、平等、竞竞争、择优是公务员管理理的基本原则之一，并在在公务员管理的各个环节节都注意贯彻这一原则。。组织部门要以《公务员员法》为主旨，继续抓好好公开选拔、竞争上岗等等“5+1”文件的贯彻彻落实，进一步深化干部部人事制度改革，力求在在一些重点难点问题上实实现新突破，努力形成广广纳群贤、人尽其才、能能上能下、充满活力的用用人机制。大力推行民主主推荐、民主测评、差额额考察、任前公示、公开开选拔、竞争上岗、干部部任免票决等制度，进一一步落实好党员、干部和和群众的知情权、参与权权、选择权、 三要健全激励保障机制制，努力打造稳定和谐的的干部队伍。首先，通过过提升级别加强对干部的的激励。我国建立公务员员制度以来，职务晋升一一向被作为最大的激励，，从而造成“官本位”愈愈演愈烈，并且使大量专专业性人才流失。有鉴于于此，《公务员法》改革革完善了职务级别制度，，扩大级别的功能，使级级别成为除职务晋升之外外公务员职业发展的重要要阶梯，拓宽了公务员特特别是基层公务员的职务务发展空间。组织人事部部门要对党政机关的干部部状况进行深入调研，广广泛征求意见，制定切实实可行的级别晋升方案，，要注意向德才兼备的同同志倾斜，向工作实绩突突出的同志倾斜，向长期期默默奉献的同志倾斜，，向专业技术人员倾斜。。其次，通过奖励加强对对干部的激励。《公务员员法》第四十八条规定：：对工作表现突出，有显显著成绩本文来自文秘写写作网网，在百度中可以以直接搜索到文秘写作网网网站和贡献，或者有其其他突出事迹的公务员或或者公务员集体，给予奖奖励。奖励坚持精神奖励励与物质奖励相结合，以以精神奖励为主的原则。。组织部门要结合党的先先进性建设，在党政机关关积极开展争先创优活动动，及时发现、树立各类类先进人物和先进单位，，并通过新闻媒体进行大大张旗鼓的宣传，使他们们有地位、有面子、有影影响力。再次，通过保障障工资福利保险加强对干干部的激励。组织人事部部门要和有关部门密切配配合，采取切实有效措施施，确保公务员工资按时时足额发放，尽可能提高高公务员的福利待遇，保保障公务员在退休、患病病、工伤、生育、失业等等情况下获得帮助和补偿偿，并按国家规定享受休休假，从而解除他们的后后顾之忧。 四要健全全培训教育机制，努力打打造素质一流的干部队伍伍。《公务员法》对公务务员的培训进行了专门的的规定，将培训分为初任任培训、任职培训、专门门业务培训、在职培训和和后备领导干部培训五种种类型。同时，加强培训训管理，实行培训登记制制度，明确培训时间，并并将公务员培训情况、学学习成绩作为公务员考核核的内容和任职、晋升的的依据之一。当前，组织织部门要按照《公务员法法》的规定，以素质能力力建设为重点，大力加强强干部队伍的教育培训工工作。对不同岗位的公务务员，有组织、有计划地地对其进行包括政治理论论、业务知识、组织协调调能力等方面的培训。根根据工作需要设计培训方方式和内容，切实做到分分层次、分专业，按不同同岗位分门别类做