贯彻和谐企业建设会议精神情况汇报.docVIP

贯彻和谐企业建设会议精神情况汇报 公司和谐企业建设情况况汇报 首先代表公司司党委向各位领导的到来来表示热烈欢迎，下面将将企业贯彻潍坊及高密和和谐企业建设会议的有关关情况汇报如下： 自潍潍坊市召开和谐企业创建建工作动员大会之后，公公司非常重视，马上召开开了党政工联席会议和中中层以上干部会议，会上上传达贯彻了潍坊市创建建和谐企业的有关精神和和要求，最近高密市又召召开了和谐企业创建工作作动员大会，之后，我们们马上进行贯彻，并制订订标准，拿出实施方案和和日程表。成立了由公司司党委书记任组长，工会会主席任副组长，其它科科室负责人为成员的创建建工作领导小组。在工会会设立办公室专门负责该该项工作，对下了解民情情，提出创建工作建议。。对上根据党委会和工作作领导小组决议抓落实。。企业党委会和工作小组组成员都肩负创建和谐企企业责任，具体承担相应应任务，使和谐企业建设设任务人人有责。 为使使创建劳动关系和谐企业业工作落到实处，深入人人心，公司加大了创建工工作的宣传力度，利用厂厂报《今日高锻》以及宣宣传栏、黑板报宣传在建建设和谐企业中所涌现的的好人好事，在企业中形形成一种人人关心和谐企企业建设的良好氛围，从从而提高全体员工对和谐谐企业建设重要性的认识识。 为确保和谐企业的的创建工作开展的扎实有有效，各项工作措施得到到落实，我们出台了创建建和谐企业活动实施意见见及有关规定，并把和谐谐企业活动纳于企业日常常管理工作和长远规划中中，在制订企业十一五五文化建设纲要的同时时，把和谐企业创建工作作纳入了纲要之中，使和和谐企业创建工作有了长长远规划和制度保证。 根据潍坊市和谐劳动关关系企业创建要求，我们们主要抓了五个机制的完完善与提高。 一是民主主管理监督机制。按照《《山东省职工（代表）大大会条例》的要求，建立立完善了定期召开职工代代表大会制度，厂务公开开制度，保障员工依法行行使参与企业民主管理和和民主监督的权利。每年年由工会负责组织职工代代表对中层以上干部德、、能、绩等方面进行打分分评议，公司根据职工评评议情况，结合实际决定定干部留去。有两名中层层正职因民主评议差，工工作不出色而被罢免。公公司每年征集员工提案，，并做到每案都有落实。。工会针对员工代表提出出单身宿舍存在脏、乱、、差问题，向公司提出了了改进建议，公司采纳建建议，投资142万元新新建单身宿舍楼一座，并并安排专人抓好宿舍管理理，使单身宿舍面貌有了了很大改观。通过加强公公司民主管理，让职工有有权参政，有地方说话，，使职工心顺气顺，增加加了公司的凝聚力，保证证了和谐企业活动的深入入开展。 二是平等协商商签订集体合同机制。今今年，我们对到期的公司司集体合同依照各有关法法律法规进行了修订，并并在广大员工代表充分酝酝酿的基础上进行了修改改。经职工代表大会通过过后，工会主席代表员工工与董事长签订了为期三三年的集体合同。为落实实集体合同条款的履行，，我们还成立了集体合同同监督检查小组，每半年年一次对集体合同进行一一次检查，并提出整改意意见。集体合同履约率达达100%职工满意率达达95%以上。同时，为为确保员工的利益与企业业的利益挂钩，我们公司司工会与公司针对工资增增长与效益增长挂钩签订订了工资增长单项集体协协议。根据这一协议，去去年公司在效益增幅达到到%的情况下，为员工增增加工资总量达到4000多万元，增幅为25%%，对此职工十分满意。。 三是劳动保护监督机机制。企业建立了安全生生产领导小组、安全生产产办公室、劳动监督检查查委员会等组织，修订了了《女职工保护规定》实实施细则，每年都组织女女工查体，女职工依法享享受的产假期间，我们都都按规定支付工资，报销销医疗费。同时每年逐级级签订《安全生产责任书书》，并纳入考核内容，，实行安全生产一票否决决制，并通过开展安全全月、安康杯等竞竞赛活动，提高了广大员员工的安全意识和自我保保护意识，推动了安全生生产，杜绝了安全事故的的发生。 四是员工工培训机制。结合企业文文化建设活动的开展和深深入，建立起正常的员工工培训制度，每年都拿出出一定经费专门用于培训训。今年，我们按排两名名技术人员到山东科技大大学进行为期半年的培训训；在全公司内开展了工工人技师晋升晋级活动，，参加考试的人员达到2200多人，对评选出的的特级技师、一级、二级级、三级技师给予不同补补助；每年还进行厂级劳劳模评选活动，对评选出出的劳模披红戴花，并组组织外出旅游。这些活动动的开展，培养起了职工工学技术的热情和积极向向上的精神，企业职工素素质得到提高。 五是困困难员工帮扶救助机制。。公司建立了职工互助帮帮扶基金会，制定了基金金会章程，实行了会员制制和理事会负责制，基金金来源由四部分组成，即即会员每年度交纳10元元基金，公司每年度按会会员每人每年拨入20元元，工会按会员每年拨入入5元和基金会存款利息息。通过这一机制