非公企业女职工特殊权益保障情况调研报告.docVIP

非公企业女职工特殊权益保障情况调研报告 为了进一步落实““组织起来、切实维权””的工作方针，更好地维维护女职工的特殊利益，，按照省总精神，我们重重点对漯河市郾城区雷鸣鸣鞋业有限公司，（制造造业）利思达商贸有限公公司，（商业服务业）郾郾城大酒店、（饭店餐饮饮业）三家非公有制企业业进行了调查，这三家非非公有企业都属于女职工工密集型企业，共有职工工306名，其中女职工工175名，女农民工1155名，我们共走访工工会干部、管理人员、一一线职工、未婚和已婚各各层面女职工36名，调调查以座谈、问卷的形式式进行，现将情况归纳如如下： 1、组织比较较健全。 2、没有有侵权现象。 3、注重劳劳动保护。 二、存在的的问题 1、企业法律意意识淡薄，不重视工会女女职工工作，特别是对工工会法、工会知识及女职职工特殊保护的法规不了了解、不执行、认为只要要照章交税、文明经商、、不违背国家法律和政府府政策就行了，表面上看看没有侵犯女职工合法权权益和特殊利益的现象，，但实际上，不签订劳动动合同，不交纳五种保险险，不组织妇科病检查、、不签订集体合同，（个个别签订集体合同的也流流于形式）企业只是签订订用工合同，职工了解的的只是厂规厂纪和有关生生产方面的问题。 2、、女职工自我保护意识较较低，在走访中，绝大多多数女职工不了解国家关关于女职工保护的有关法法规，不知道女职工特殊殊权益有哪些，怎样维护护自身权益就更无从谈起起，她们只知道，干一天天活挣一天钱，给工资少少或不发工资就不干，或或另找门路或回家，她们们认为如果结婚怀孕就会会辞去工作，在家休息，，等孩子大了想出来干活活时再出来找工作干，她她们认为私营企业不是正正规单位，干一天算一天天，没有长远打算，对签签不签集体合同，对合同同中有关女职工特殊权益益保障等内容并不在意，，认为无所谓。 1、企企业老板不懂工会法。他他们认为：企业是自己辛辛辛苦苦创办的家业，又又不是国有企业，国有企企业才有职工退休制度，，才应该交养老金，私营营企业就是给我干活我就就给工钱，不给我干活，，我当然不给工钱，你上上一天班发一天的工资，，干一件活算一件活的钱钱，不存在生孩发工资的的问题，再说农民工都有有地，老了干不动活没人人养时还有村委会照顾，，村里“无保”政策、敬敬老院都有，我们不需要要给他们交纳养老金、失失业金等等。 2、女职职工自身素质低，一是法法律意识淡薄，不了解国国家有关女职工保护的规规定；二是认为结婚生孩孩子回家是应该的，自己己为保护好孩子，就不会会再出来上班；三是认为为自己在家生孩又不给人人家干活，当然也不该领领工资；四是认为自己有有地，出来干活就是挣个个活便钱；五是认为自己己今天去包饼干，明天去去包瓜子，想在哪干就在在哪干，也不指望企业养养老。 3、客观原因，，一是因为郾城以前是农农业大县，刚刚转为市区区，农民工大都有土地，，企业一般实行的是计件件工，多劳多得、少劳少少得、不劳不得，女职工工到了怀孕期，就主动辞辞职回家生孩子，一般等等到孩子断奶后再出来工工作，这就不存在怀孕调调换工种、延长工作时间间，大月份孕妇从事夜班班劳动，产假报销发工资资，哺乳时间等问题，也也造成了无侵权案例的表表面现象。二是农民工大大都住在附近，如果对企企业不满意，随时她们就就换地方找活干，真正找找不来合适的工作，就回回家务农，不象大城市的的农民工干千里迢迢去打打工，得不到工钱，一天天吃住就无着落，举目无无亲，手中无钱就回 正因为以上原因，县区区的企业劳动争议案件及及侵犯女职工合法权益现现象发生率相对较低，表表面上看是女职工劳动保保护政策执行的好，但实实际并非如此，形势不容容乐观。特别是随着土地地的逐渐减少和市区中心心的不断扩大，随着经济济全球化各类新兴企业的的拓展和民营经济的迅速速掘起，随着观念的转变变、城市居民政策的放宽宽和农民特别是年轻女性性外出做工比例的增高，，一些黑心老板在大城市市已无立身之地他们就会会把目光转向郾城这样的的小城区，而这些小城区区也正在极力招商引资，，以各种优惠政策来吸引引各地老板前来经商，因因此，农民工维权问题就就显得日益重要，特别是是女职工特殊权益维护问问题已成为当前重中之重重的工作之一，如果一旦旦出现问题后果将不堪设设想，因为不远的将来，，广州、深圳的企业掘起起浪潮就会波及像郾城这这样土地资源丰富，农村村剩余劳动力多，交通便便利，极富吸引力的小城城市。因此，我们要高度度重视女职工工作，高度度重视女职工特殊权益保保护工作。建议如下： 1、民营企业工会组织织要规范，不能流于形式式，要切实履行职责，正正常开展活动。现在普遍遍存在的问题是企业虽然然建有工会，但是不规范范，特别是女工干部经过过培训的寥寥无几，工会会干部不清楚自己的职责责，认为工会可有可无，，女职工问题和维护女职职工合法权益问题没有列列入议事