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风格时尚的１３种超越管理艺术 超越被授权 超越被授权意味着某种种事情远远地超过被授予予的权力。太平洋联合铁铁路公司的列车员在他的的车厢里有一个计算机终终端，使他可以了解整个个铁路的情况。他在现场场作出决定的自主权是绝绝对的。比如说他可以从从任何地方要求任何人利利用太平洋联合铁路公司司的全部力量对他即将同同克莱斯勒公司的装卸站站台监督员进行的交易施施加影响。他已经成为独独立的企业家，虽然他仍仍然是这家有３万人公司司的雇员。 超越自管管小组 在高技术软管管制造商蒂特弗莱克斯公公司中，职员结构被废除除。大部分职员已并入第第一线即１５人的事业开开发小组，这些小组自我我管理。自我管理是开发发小组最重要的特点，它它们实际上成了独立的企企业，在它们的职能范围围内，拥有作为小企业进进行活动的全部知识和技技能。 超越群体 哈佛大学米尔斯描述了一一个新奇的组织——布基基伯格，它包含了一些由由１００人或不到ｌ０００人组成的风格各异的超超级小组。６０人有很理理想之处——它大得足以以产生影响；小得足以保保持必要的灵活性。 超越速度 炫目的速速度是今天企业的热门话话题。但是，光是把事情情干得更快一些是不够的的。速度大师们为了追求求速度而正在消除浪费和和精简组织程序。但是，，时尚化的组织必须是易易变的，吸收人的美妙、、时尚所求的，是比速度度更多的东西，否则就会会“欲速则不达”。 超越接近顾客 接近顾顾客仍然使我们处于事物物的中心：我们的公司走走出去从被动的顾客那里里了解情况。这不是迪斯斯尼公司的经营方式，该该公司旨在鼓励顾客创造造他们独特的迪斯尼经历历。而这就是计算机公司司、钢铁公司和汽车等公公司必须学到的诀窍：““为顾客定做”，即让顾顾客处于事物中的那些公公司将会生存下来。 超越分包人 垂直一一体化已经完结，分包的的方式很流行。把不同的的各个单位暂时集合在一一起，这个主意很重要。。但是我们通常仍坚持用用“分”这个前缀，建议议用“共同”取代“分””，如“共同承包人”。。或许可以考虑让“外界界人”（如顾客和产品开开发小组的供应商）作为为不领工资的同事。 超越实在组织 组织这这个词有一种实在感。未未来的大多数产品和服务务将来自项目小组，它们们是一批分别来自几十家家公司的人，暂时凑在一一起来生产某种产品和利利用瞬间即逝的市场机会会。搞一个组织图表的想想法是十分危险的。有一一个摸得着的组织的想法法必须消失，由精神图像像——比方说，运动中的的关系的精神图像以取而而代之。 超越冲破障障碍 如果说产品是时时尚，知识是价值，那么么，所有的公司都必须成成为专业的服务公司。ＥＥＤＳ是处于知识企业时时期的专业服务公司。如如ＥＤＳ的模式——６００亿美元、６２０００人人的事实说明，甚至是很很大的单位也能组成灵活活应变的、由１２人组成成的项目小组。“冲破障障碍”仍然意味着职能部部门的存在，旧的垂直结结构的残余将会继续存在在下去。 超越精简机机构 创办大学是为了了积累和传播知识。把那那些剩下来的主要教职人人员看作是一支人数很少少的流动大学教授团，由由他们去教学和积累专业业知识。 超越消除中中级管理人员 十分奇奇怪，明天的“组织”将将比以前有更多中级管理理人员。这就是说，一个个有效的企业，布基伯格格的一般成员，用旧标准准衡量将是一个中级管理理人员，执行以前由专门门工作人员去执行的一切切规划、检查和会计任务务。剩下的超级专家们将将安置在市场化了的机构构中，为了谋生，他们必必须按照市场价格在公司司内外出售自己的服务。。 超越部门竞争 还没有完全发育一体化的的公司正在试图使下属生生产部件的单位协调起来来。这太没有魄力了。如如果你的生产部件的单位位不够好，不能向世界上上对手出售它的中间产品品，那就抛弃它。应当设设想生产部件的单位是世世界级的“公司”，如果果不是，就从业务中把它它清除掉，以便促使你把把力量集中于真正能够干干得出色的少数事情上。。 超越终生培训 对大多数公司来说，对对工人的终生培养投资是是一个新思想。但是，即即使做到这一点，你也只只是刚刚开始。索尼公司司的昭田盛夫说，头头们们的首要任务是创造一个个永远奇特的环境，而对对于大多数有旧习惯的公公司来说，这不是小的成成就。而“习惯”是管理理部门词汇中最不好的字字眼。 超越网络 大多数理论家提出的网网络组织的想法，意味着着消极地把靠某种魔术般般的信息技术万能灵药连连接起来的公司集合在一一起。增值并不会由于搞搞一个网络就自动出现，，而且网的能力，它要能能积累专有的知识，并把把它应用于易变的、转瞬瞬即逝的市场机会。 “超越管理”，知识识和应用是一门基本没有有实践过的艺术。谁在这这方面领先，谁就是明天天的强者。许多企业管理理经营者目前还没有掌握握这门新学科，但是，他他