与西方人交流学习面试经.docVIP

与西方人交流学习面试经 笔者来西方多年，，慢慢无论是在学习、研究究、工作、观察中，体会到到了东西方在交流上面的不不同之点，特撰文谈谈。 先举点例子： 我在英、美美、加等国，读了多年研究究生。在课堂上，洋人黑人人学生发言踊跃。而亚裔学学生，一般比较沉默。这里里抛开语言能力不谈。亚裔裔学生，明明知道答案，研研讨时也不一定马上说出来来，总觉得要谦虚一点，这这是美德。洋人黑人学生，，争着发言。有些人我们认认为是半罐子水，也响叮当当。华人学生，如一罐子的的水，也不一定会发言倒出出来。 问题在于，西方教教授们是怎么看的。他们认认为积极发言、积极参与的的，才是有创意的学生。不不是在于你能说多少精辟之之言，而是在于你发言，你你讨论，你不同意，你争辩辩。在这样一个过程中，才才能活跃你的思想，才能激激发你的创造性，你才真正正学到了属于自己的东西。。这样的学生，才有创意和和创新能力。西方的教授，，不是看学生能背多少东西西，而是看一个学生是否有有独到的见解。 那么说到到职场上，面试就是交流。。许多华人去求职，去在什什么华人培训学校搞什么面面试技巧，但不一定得要领领。我从自己多年走过来的的经验，从自己找工作、去去面谈，到这些年作为专业业主管，面试应试的人。我我自己的感受有两点最关键键，其一、西方人看重工作作经验，那么你去谈时，不不一定要谈很多，但一定要要从工作经验上的体会谈起起;其二、要谈到关键的点点子上，表明你是真正理解解了此问题的核心层面，如如果在这个层面上你答对了了，其它地方没答全面，不不是很理想，也没多大关系系，这也是东西方交流文化化上的不同。 /她说出来的答案，一听听就知道他/她是理解问题题的核心部分，我们管理人人员一般会印象很好，也就就不再多问了。而不少华人人去面试，总是以为是要把把问题回答得越全面越好。。 /她解释。他/她说这是是这位患者对生活对自身的的期待值出了问题，导致的的精神障碍，我一听知道对对方是懂的，也就不再多问问了。 /她可能会失去去这次面谈机会。家庭暴力力的心理核心机制是控制欲欲和操纵对方。如果面试人人答的是后者，我知道此人人真正是懂的。 又如，，在西方与人交流时，一般般需要双目对视。不能保持持目光接触的人，一般会被被理解为此人不诚实或不真真诚。而在华人文化中，过过度的目光接触，会让人不不舒服。如果是这样去对待待女士，还可能会被认为有有性方面的不怀好意。你看看，这东西文化在这点上，，对交流的习惯和理解有多多大的区别。 又如，目前前在多伦多上演的电视连续续剧《蝴蝶》，主要是由大大陆编演人员演出并在多伦伦多拍摄的，就是典型的对对西方文化和生活不太了解解的例子。如出了车祸，私私下想复仇，而西方是由保保险公司或法律程序来解决决的。在手术急诊室里大哭哭大闹，而在西方医院，手手术抢救室是除医护人员以以外他人是不可进入的。有有如警车去送不用于调查的的私人物品却闪着警车灯，，而在西方警车只有在执行行紧急公务时才会闪警灯。。这里不允许在室内吸烟，，而剧中人物在旅馆工作人人员休息室内吸烟。此类的的由文化差异而导致的剧本本内容上的误差，让人看了了觉得不伦不类。 华人的的谦虚文化，本来是美德。。但是谦虚也要看地方、看看形势。华人做出了成绩，，有了进步，上司表扬，还还自己说：我不行。在在西方，如果你说自己不行行，洋人可能会当真，以为为你真不行。在西方，你就就应表示你行。 YYes。而华人，心中想要要，也可能说No。而华人人，在不同意时，也可能说说Yes。这是洋人最搞不不清楚东方人，尤其是中国国人、日本人、韩国人，在在这方面的态度。 还有，就是处理理工作场合的人际关系。在在西方，出了矛盾，切忌不不要像在中国那样，私下去去告诉其它同事，传小道消消息。我就知道有人因此丢丢了工作，而她恰恰是专业业上很优秀的员工。西方的的管理层，一般来讲，非常常看重团队精神和人际交流流能力。我个人的观察，这这点的重要性，甚至可以超超越对专业能力的重视。 另外还有，出了与直接上上司的矛盾，可以要求约个个时间面谈，把心中的想法法，比较正面地、积极地谈谈出来。也可以越级汇报，，但不要去指责、批评对方方，而要多谈不同和误会之之处，表明想把问题解决的的善意。这种态度，往往会会得到上级管理层的理解和和支持。反之，可能招致上上司的不满。 总之，交流流能力和技巧，是在西方生生存的核心之一。可惜的是是，中国的教育制度，不教教学生交流技巧和能力。我我们要在西方生存，要学会会西方的游戏规则，其中之之一就是要学会交流技巧。。要学会正面、善意地理解解他人并进行谈话。我处理理过一些很艰难的人际关系系。凭着善意、公正和按常常识出牌，最后事情都得到到比较完满地解决。比如，，很多时候，先发个电子邮邮件，先要求约对方、大家家谈一谈，并简要善意地说说明你想要谈什么。真正见见了面，再直接地、不回避避地