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劳动合同：中外合资经营企业劳动合同 【网络综合-劳动合合同范文：中外合资经营企企业劳动合同范文】 甲方名称： 地址：： 法定代表人： 乙方姓姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址址： 甲方因生产需要，招招聘为甲方员工。根根据《中华人民共和国中外外合资经营企业法》、《中中华人民共和国劳动法》和和《中外合资经营企业劳动动人事管理条例》的有关规规定，经甲、乙双方协商，，特签订本劳动合同，以共共同遵守。 第一条生产产和工作任务的要求 甲方方根据生产需要，安排乙方方任工种，以后可以以根据生产经营需要和乙方方的业务能力及表现，调整整乙方的生产岗位，并及时时鉴定变更合同。 第二条条合同期限 合同期为 年，自年月日至年月日。试用期满，合格格的定岗使用，不合格的甲甲方有权调整乙方的生产岗岗位，或予以辞退。 甲方根据据乙方现任职务或工作岗位位，确定乙方月标准工资为为元，各种津贴按有关关规定享受。今后，根据生生产经营情况和乙方表现逐逐步提高乙方工资收入。乙乙方的原工资等级和月标准准工资作为档案工资予以保保留。 第四条劳动保险险、劳动保护和福利待遇 1. 甲方按规定缴纳和办办理乙方养老保险基金手续续，向乙方支付当地政府规规定的卫生费、交通费、书书报费等各种津贴，并享受受国家规定的法定节假日、、公休假、婚丧假、探亲假假以及女职工孕期、产期、、哺乳期等。 2. 甲方方必须执行国家有关劳动保保护、女工特殊保护等法规规，采取劳动保护措施，保保护安全生产和乙方健康。。甲方应根据企业生产、工工作的需要，发给乙方劳动动防护用品和保健食品。 3. 甲方实行国家现行行工时制度。甲方应严格控控制延长乙方的工作时间，，确需加班加点，应发给乙乙方加班工资，每月加班不不得超过36小时。 4.. 员工患病或非因工负伤伤，给予个月的医疗疗期。医疗期满仍未治愈的的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗疗期内的医药费和病假工资资由甲方承担。医疗期满不不能从事原工作的，甲方根根据需要，安排乙方从事力力所能及的工作。 5. 员工因工负伤，致残或患患职业病，医疗期医疗费用用，工资待遇，按国营企业业标准，由甲方承担，直到到作出医疗终结，伤愈后由由甲方安排力所能及的工作作。 6. 员工因工死亡亡，按国营企业规定，由甲甲方负责支付死亡丧葬补助助和职工供养直系亲属抚恤恤费、生活困难补助费。 1. 甲方根据生生产情况负责制订工艺流程程、操作规程和有关生产标标准或工作规范，乙方保证证严格执行。 2. 乙方方对甲方生产有特殊贡献，，应给予乙方精神和物质奖奖励。乙方违反劳动纪律或或犯其他错误，甲方应在坚坚持思想教育的前提下，可可给予相应的处分或处理。。甲方应在作出辞退或开除除决定前天通知工会会。并报主管部门和劳动部部门备案。 1.. 符合下列情况之一，甲甲方可以解除劳动合同： (1) 乙方在试用期内内，发现不符合录用条件的的； (2) 乙方患病病或非因工负伤，在规定的的医疗期满后不能从事原工工作或其他工作的； ((3) 乙方严重违反劳动动纪律； (4) 企业业宣告解散、破产或濒临破破产处于法定整顿期间的。。 2. 乙方被劳动教养养和判刑的，劳动合同自行行解除。 3. 下列情况况之一的，甲方不得解除劳劳动合同辞退乙方： ((1) 乙方因病或非因工工负伤在规定医疗期内的；； (2) 乙方因工负负伤或患有职业病，在治疗疗、疗养期间和医疗终结经经劳动鉴定委员会确认部分分或者全部丧失劳动能力的的； (3) 实行计划划生育的女职工在孕期、产产期和哺乳期间的； ((4) 合同期限未满又不不符合本合同解除条件的。。 4. 下列情况之一的的，乙方可以向甲方提出解解除劳动合同： (1)) 经国家有关部门确认，，甲方劳动安全、卫生条件件恶劣，严重危害乙方身体体健康的。 (2) 甲甲方不按合同规定支付劳动动报酬的； (3) 甲甲方不履行合同或违反国家家有关法律、法规，侵害乙乙方合法权益的； (44) 乙方有正当理由要求求辞职并经甲方同意的。 1. 除本合同第六条第第1项(1)、(3)和第第2项人员外，甲方解除乙乙方合同应在30日前通知知乙方。 2. 对于终止止劳动合同的员工和按第六六条第1项(2)、(4))规定辞退的以及按第六条条第4项(1)、(2)、、(3)项规定辞职的，甲甲方应根据乙方在甲方企业业的工作年限，每满1 quality. The formation of excellent moral education curriculum system and management system, the construction of school. The society, family mora