关于建立党员管理“月评季考年定等”制度.doc

关于建立党员管理“月评季考年定等”制度 关于在建立党员管理“月评季考年定等”制度 为进一步加强党员日常管理，落实从严管理党员队伍要求，激励调动***广大党员立足岗位作表率、创先争优比奉献，充分发挥党员在推进***建设中的先锋模范作用，彰显党员先进性、纯洁性，决定在****建立党员管理“月评季考年定等”制度，现就有关事项通知如下： 一、总体要求 以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持党要管党、从严治党，按照党员“五带头”要求，采取积分制办法对党员进行量化考核评价，引导广大党员把“为民、务实、清廉”作为价值追求，不断强化党性观念和宗旨意识，提升综合素质，转变工作作风，担当奉献作为，为推动**经济社会******发挥模范带头作用。 二、基本原则 1. 分类实施，量化考核。根据基层党组织实际，科学制定积分标准和考核办法，分类实施。 2. 简便易行，规范操作。注重平时考核和党员自我教育，结合“三会一课”制度落实，细化评分标准，严格操作办法。 3. 公开透明，强化监督。实行全程公开公示，接受党员群众监督，确保党员积分制管理工作公信度。 4. 坚持标准，奖惩结合。从严从实考核管理，注重结果运用，增强考核实效。 三、主要内容 “月评季考年定等”制度采取百分制形式，对党员在“五带头”方面的现实表现进行量化评分。量化评分主要由月互评得分、季度考核得分和年终奖励加分三部分构成。 1. 月互评分值为25分，按照党员“五带头”标准设置评分要点，每个方面5分，根据党员日常表率作用发挥情况，由党员之间进行互评打分。月互评得分 = 党员互评得分之和 ÷ 人数。 2. 季度考核分值为100分，其中季度评议分值为25分。季度考核得分 = 3个月互评得分之和 + 季度评议得分。季度评议得分按照“优秀”票100分、“合格”票80分、“不合格”票50分加权平均进行计算，结合党员承诺践诺制度落实每季度一次。季度评议得分 = （优秀票占比×100 + 合格票占比×80 + 不合格票占比×50）×25%。 3. 年终奖励加分分值为10分，主要参照以下内容评分：①工作实绩突出、受到县级以上表彰奖励的；②党员模范作用发挥好，在应对急难险重工作任务、处置重大突发事件、推进重点工作落实等方面表现突出的；③在重点工作领域探索创新，形成典型经验，被上级交流推广的；④党组织认为应该加分的其它事项。老干党支部党员年终奖励加分由支部根据实际自行确定。党员个人加分分值按照县级2分、市级3分、省级4分、中央级5分确定，同一项目加分以最高加分为准，不重复加分。加分情况由各基层党支部研究提出意见，上报镇、部门党（工）委审定。## 4. 年定等得分 = 四个季度考核得分之和÷4 + 年终奖励得分。年定等分为优秀、良好、一般、较差四个等次，90分以上为优秀，75--89分为良好，60--74分为一般，60分以下为较差。党员年终定等比例应符合党员队伍实际，优秀等次比例不宜过高，要有较差等次。年老体弱、长期病卧及其他不能发挥先锋模范作用的党员，根据本人意愿并经党支部大会讨论同意，可以确定为一般等次。对不执行支部决议、长期不参加组织生活、长期不交纳党费、违反计划生育政策以及参与封建迷信、赌博、非法组织或非正常上访的，可直接评定为较差等次。 四、方法步骤 “月评季考年定等”按照“年初承诺、每月互评、季度考核、年终定等”的方式进行，分为五个步骤： 1. 年初承诺。每年2月底前，党员对照《党章》规定，结合工作实际，分别就履行义务、发挥先锋模范作用等方面公开承诺，承诺事项原则不少于3项。 2. 每月互评。每月25日前后，党员对照“五带头”标准相互评分，基层党组织一般以党小组为单位开展评分，支部党员人数在10人以下的，以支部为单位开展评分。党员月互评得分结果一式两份由党支部和党小组分别留存。 3. 季度考核。每季度最后一月30日前，基层党支部召开全体党员民主评议会，通报本季度党员承诺践诺情况，结合党员月评得分进行评议，计算季度评议得分，汇总党员季度考核得分。 4. 年终定等。每年1月10日前，基层党组织召开党员大会，通报党员上年度四个季度考核得分，计算出年定等得分；综合党员平时履行义务、发挥作用等情况，确定奖励加分，根据最终得分确定党员年度等次。流动党员的评定要征求流入地党组织意见。 5. 结果公示。党员月评分、季度得分和年度评定等次由基层党支部分别于每月底、每季度末和次年1月中旬前在党务公开栏进行公开公示，公示结果无异议后报上级党（工）委进行审核备案。 五、考核奖惩 1. 建档管理。按照“党员互评、支部建档”要求，各镇、各部门党（工）委要指导督促所属基层党支部建立党员“月评季考年定等”档案，定期收集汇总月评表、季考表和年定等表，建立健全分类台账备查。基层党支部“月评季考年定等”