当前机关思想作风建设的情况调研与对策分析.docVIP

当前机关思想作风建设的情况调研与对策分析 　　摘 要：各级机关在思想作风建设方面具有“成效显著、总体向好、虚功实做、自我加压”的突出特点，但仍然存在思想教育的针对性不足、学风建设的落实不到位、工作作风不够扎实、创新意识有待提高的问题，需要在今后的工作中采取有针对性的措施予以克服与纠正。 　　关键词：机关；思想作风；建设 　　中图分类号：D261.1 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）24-0027-02 　　一、基本情况和做法 　　从此次调研了解到的情况来看，各级机关在思想作风建设包括领导班子思想作风建设方面具有“成效显著、总体向好”的良好评价和“虚功实做、自我加压”的突出特点。具体表现在以下四个方面： 　　（一）强化领导，切实把思想作风建设工作摆上位置 　　调研过程中我们注意到，各单位都能坚持把思想作风建设作为一项系统工程来抓，做到“重视到位、制度到位、协同到位”。一是重视到位。对待思想作风建设，做到了真正放在心上，共同挑在肩上，牢牢抓在手上。坚持思想作风建设与业务工作同等重视、同步展开，做到了重大会议有强调、重要时节有部署、重点活动有督促。二是制度到位。各单位以《党章》为基础，结合工作实际，制定和完善了相关党风廉政建设责任制、党建工作目标责任制、党组班子成员工作联系制度，以及对学习制度、会议制度、评比制度、监督制度、考勤制度等进行了明确规定，使机关思想作风建设工作进一步规范化、科学化、制度化。三是协同到位。“没有与思想作风建设无关的人，也没有与思想作风建设无关的事”的观念已经深入人心。在这次调研中，从我们了解到的情况来看，机关的思想作风建设，都是由“一把手”亲自安排部署，亲自督促检查，亲自协调解决问题，分管领导靠前指挥，班子其他成员积极配合，机关各处室各负其责，具体落实。 　　（二）互促并进，党建与经济工作齐抓共管的局面基本形成 　　调研中，我们也注意到，各单位在抓经济工作、业务工作的同时，对机关党的建设予以高度重视。各单位“一把手”对加强机关党的建设的重要性和必要性具有充分的认识，能够站在全局的高度来审视和支持机每个省直机关单位，都能主动自我加压，都在立足自身工作职能，想方设法地为中原经济区建设贡献力量。“一把手”脑中考虑最多的，中层干部谈得最多的，普通党员干部关注最多的，党组织开展活动的主题围绕最多的，都是中原经济区建设。 　　（三）强化责任，领导班子自身建设不断加强 　　各单位领导班子在加强自身建设方面主动想办法、积极推举措。一是贯彻民主集中制，内部议事和决策机制不断健全。各个单位均能严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在议事规则、决策程序、干部使用配备、重大事项、重大项目安排和大额度资金使用问题上，由领导班子集体讨论决定，不搞“一言堂”。二是强化政治理论学习，领导班子综合素质和领导能力有新提升。调研过程中通过查阅相关规章制度、会议记录以及个别访谈，大多数党组都规定了每月集中学习的时间不少于1天，制订学习计划，印发学习书目或辅导材料，并明确研讨重点和范围，建立了考勤制度、档案制度，通过中心组学习带动全体干部职工形成浓厚学风，真正做到了有组织、有内容、有制度、有成果，不断推进学习型机关的建设。三是坚持正确用人导向，干部培养成长有新进步。各单位严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”和“五重五不简单”的要求，坚持公开、公平、公正，严格干部选拔任用工作条例，注重选人用人的公信度，树立正确的选人用人导向，形成了风清气正的用人环境，推动了干部工作科学化、民主化和制度化。四是坚持领导带头，推动作风进一步转变。领导班子带头改进文风会风，精简文件，少发文、发短文，少开会、开短会、讲短话，把更多时间和精力用在谋发展、促落实、求实效上，在机关倡导形成了“短、实、新”的文风和“少、实、精”的会风。 　　（四）严肃纪律，工作面貌明显改观 　　通过此次调研活动，我们发现的一个亮点是，绝大多数单位都能针对性的展开学习讨论，以改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，规范工作程序，提升服务质量；通过学习教育、查摆问题、建章立制、整改提高等措施，干部职工中存在的工作作风漂浮、工作纪律涣散、工作效能低下等突出问题得到初步解决，工作作风进一步转变、工作纪律进一步增强、工作面貌有了明显改观。 　　二、当前机关思想作风建设中存在的主要问题 　　思想作风建设是一项长期的工作，应该看到，虽然我们在思想作风教育方面做了大量工作，取得了明显成效，但与中原经济区建设的形势任务相比，还存在一些有待解决和改进的突出问题： 　　（一）思想教育的针对性不足 　　许多单位虽然开展了各种教育活动，但专题性教育、分层次教育偏少；对党员干部教育多，对普通职工教育少；教育活动以会议