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思政工作必须抓人入位 　　摘要：思想政治工作作为政治优势，历来被视为各级组织开展工作的重要提前和有力保证。当今社会正处于社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期，各种挑战随时出现，各种问题不可预期，人的思想开化，意识多元，行为自由，给思想政治工作提出新课题。特别是现代企业管理过程中，如何适应瞬息万变的内外经济形势挑战，让员工与企业真正成为利益共同体，思想政治工作当之无愧是凝聚正能量的一把利器。本文从实践出发，论述了开展思想政治工作基本方法的几点作法和体会。 　　关键词：思政工作 宣传 人才 心理 关怀 　　就企业而言，一个公司或一家工厂是所有员工安身立命的依托，是其职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台，是生存与发展的命运共同体。笔者所在公司，是一个刚刚投产便逢遇市场寒冬的新型电力企业，生存压力大，员工波动大。如何发挥思想政治工作的优势，引领员工凝心聚力、攻坚克难、突破重围？站在对社会履责、对员工负责的高度，公司提出着力打造物质生活和精神文明双富足的“殷实人家”的发展规划，把幸福之门的“金钥匙”交给员工。思想政治工作围绕企业发展规划，通过扎实开展新闻宣传、企业文化、员工心里疏导、精神文明建设等工作，将完成业绩指标的压力转化为员工主动作为的动力，为构建和谐企业发展打下基础。 　　1 找准突破点，做实新闻宣传工作 　　工作千头万绪，凡事必找抓手。实践证明，新闻宣传工作是思想政治工作与公司生产经营最紧密的结合点。公司党政思路统一，行动支持，政策扶持，把宣传工作奖励办法纳入经济责任制管理，加大宣传思想工作奖励力度，调动一切积极因素，充分发挥宣传思想工作凝聚人心、正确引导的优势，弘扬主旋律，积累正能量。 　　对内，利用OA系统、宣传橱窗、电视、展板等载体大力宣传年度重点工作、工作动态和员工风采，有效发挥先进典型的辐射带动作用，营造了浓厚的舆论氛围。 　　对外，集中力量策划外宣方案，拓宽外宣渠道，深入挖掘员工亮点，快速传递企业正能量，促进重点工作的开展。同时，增加新闻宣传人员、组织写作培训、建立激励机制等有效措施，建立各级宣传员队伍，构建“大宣教”体系，把握了思政工作的主动权。 　　2 厘清关键点，狠抓人才培训工作 　　思政工作就是在做人的工作，要入位就必须抓住关键点。按马斯洛层次需要理论，人在满足生理、安全、归属、尊重等缺乏型的需要之后，必然渴望最高层次的自我实现的需要，那就是个体成长与发展的需要。从某种程度上说，人才培养发展是企业发展关键点，当然也是员工成长的关注点。 　　面对管理提升中内外环境压力和生产经营中的管理难题，公司把全员培训作为员工的最大福利，实施多维度立体培训计划。在紧缩各项成本费用情况下，舍得加大培训投入，为培训创造便利，努力造就爱岗敬业、素质优良、技艺精湛的管理、员工、理财和科技“四支队伍”。 　　运用管理提升大学堂，让更多管理人员有机会接受高端管理培训。邀请京城金牌培训师来厂，与公司领导、管理人员、普通员工面对面，以开放、互动的教学方式，使参训人员在和谐、愉快的氛围中开阔管理思维，轻松了解执行与执行力的内涵与实际把控。 　　运用道德建设专属讲堂，营造讲道德、做好人、树新风的浓厚道德学习氛围。一方面利用网络“道德堂”引导员工修身律己，一方面自办道德讲堂，以身边人讲述身边事，提高员工道德素养。还特邀国学讲师，细说仁爱、亲民、博学、践行等中华优秀传统于国学中的文化渊源与现实意义，启迪员工学国学用国学，将个人成长梦融入伟大的中华复兴梦，将国学思想融于企业的责任担当。 　　运用量身定置的小课堂，每一堂都倾注有党组织对员工发展的厚望。专业新闻培训，新闻工作者现场传授如何立足实践，选好角度，让新闻报道出新出彩，让新闻图片抢眼抓人。礼仪培训示范，从站、坐、走的各种姿态，到微笑、眼神、表情等各种礼仪，通过现场演示让员工知晓商务礼仪，规范言谈举止，更好地展示良好个人素质和企业形象。 　　立体化、多维度教育培训计划的组织实施，员工无论是生产知识、岗位技能，还是工作方法、工作态度，都不同程度得以改善和提高。思想政治工作正是在“抓人心”上下了真功、做了实功，员工们充分享受了培训带来的效益丰收和精神富足，充分感受到个体被尊重受重视，欣喜这个“没有天花板”的发展空间，对企业发展充满信心。一位青工在入厂感言中写道：这是一个广阔的事业舞台，供我们施展才能，实现自我价值，创造人生的精彩！ 　　3 把握平衡点，做活员工心理工作 　　当今社会正处于社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期，各种挑战随时出现，各种问题不可预期，人的思想开化，意识多元，行为自由，给思想政治工作提出新课题。 　　破题就要充分把握好利益的平衡点。近年来，特别是十八大之后，深入开展群众路线实践活动，让群众倍感温馨充满期待。简而言之，群众利益无小事，