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关于做好新时期企业工会工作的几点看法 　　【摘 要】 本文分析了新时期企业工会工作遇到的难点与挑战，提出了做好新时期企业工会工作的途径与方法。要完善企业工会工作机制；转变思路、创新工作方法；不断提升企业工会干部的自身素质。 　　【关键词】 新时期；企业；工会工作；方法 　　一、新时期企业工会工作遇到的难点 　　1、企业职工的收入差距越来越大，增加了工会工作的难度 　　随着社会主义市场经济的不断发展，企业体制改革的不断完善，已经彻底打破了过去的“平均主义大锅饭”现象。 现代企业于传统企业相比，实行的是年薪制、岗位等级制、股权制等薪资制度，使企业内部的薪资待遇呈现出多样化的局面，而现代企业比较重视管理人才和科技人才，因此，逐步拉大了企业内部中管理、科技人员同普通职工之间的收入差距。同时，在这一时期，企业职工队伍在思想意识、道德意识和精神面貌等方面都发生了一定程度的变化，企业劳动关系也逐渐变得复杂、就业形势也逐渐向多样化发展。在过去的企业模式中，职工队伍的成份是非常简单的，不仅在地位上是平等的，而且薪资水平也没有太大的差距。随着市场经济的不断发展，企业不断进行体制改革，企业劳动关系也由简单逐渐变得复杂化、就业形势也呈现出多样化的现象。这无疑是给企业工会工作带来了新的困难和挑战。 　　2、工会干部身兼数职，专业素质不高 　　随着市场经济体制、企业改革的不断完善，现代企业体制也初步建立，但是还是有大部分企业没有充分重视企业工会工作，甚至有些企业领导认为工会工作是有之不多、无之不少，完全没有意识到工会工作对于一个企业发展的重要性。因此，在公司进行重组、合并时，工会组织总是会被第一个重组、合并。由于企业工会工作得不到相应的重视，很多人都认为工会工作是可有可无的，因此，企业工会干部中很少有专职的，大多数都是由企业其他部门人员兼职。兼职工会干部把大部分的时间和精力都用在了自己的本职工作上，根本没有足够的时间去研究和钻研工会工作，工会干部对业务知识十分欠缺，最终导致工会干部无法真正地维护企业职工合法的权利和利益，使工会组织无法发挥它应有的作用。 　　3、工会经费收缴难度大 　　工会经费收缴问题一直是工会工作中的一大难点问题。随着社会主义市场经济体制的不断完善，企业改革力度的逐步加大，企业工会经费收缴工作将面临着更加严峻的形势，也会不断遇到新的情况和新的问题，在现代企业中，工会的组织体系和原经费收缴渠道、方式、方法已经明显不能与新形势相适应。这些情况也说明了在将来的一段时期内，企业工会经费收缴问题仍然是工会工作中的难点。那么，造成这一现象的原因何在呢？依我们看来，主要原因还是由于企业对工会工作没有给予充分的重视和支持，缺乏缴费意识；其次是一些私有企业根本就没有依法建立工会组织，更不可能拨付工会经费。 　　二、做好新时期企业工会工作的途径与方法 　　1、完善企业工会工作机制 　　在新的形势下，企业工会工作面临着人员相对较少、工作内容繁冗、工作难度大等一系列问题。因此，我们必须建立健全企业工会工作机制，切实的把工会工作落到实处。以我国企业发展的现状来看，要想建立完善的工会工作机制，就必须从以下三个方面着手： 　　（1）建立完善的民主管理机制。我们必须从实际出发，根据企业发展的现状，逐步将职工民主议事会、职工民主管理大会和职工代表大会的内容丰富和充实起来。 　　（2）建立完善的职工经济权益保障机制。即在平等、合理的基础上，建立协商、合同制度。同时，也要不断完善其内容。 　　（3）建立完善的工会工作评判机制。建立评判机制，就是要以企业职工的意见作为评定工会工作是否合格的标准，就是要让企业职工来表达自己对工会工作的满意与不满意。 　　2、转变思路、创新工作方法 　　我国企业现在都处于新的发展时期，社会主义市场经济体制也在逐步的建立。面临新的发展形势，企业工会工作方式、方法也不能一成不变地沿用传统模式。企业工会干部应根据企业目前的发展现状，不断地转变思想，与时俱进，不断创新工作方法，建立一种适用于企业目前发展的工作方法。 　　首先，要在思想上做到创新。要时刻树立服务意识和责任意识，彻底摒除过去的随意性，将企业职工的合法权利和利益作为每项工作的出发点，将企业职工的满意度作为评定工会工作好坏的根本标准。 　　其次，是要在方式、方法上不断创新。在过去传统的企业中，工会干部缺乏服务意识和工作主动性，也没有什么好的工作方法，主要是靠着自己的经验来做工作。随着企业不断的深化改革，企业经济结构也在不断的变化中，因此，我们要与时俱进，不断创新工作方法，摒弃传统模式，加强工作主动性，用理论知识来指导实践工作。 　　3、不断提升企业工会干部的自身素质 　　要想提高企业工会干部的自身素质，首先要从思想作风上转变。作为党联系职工群众的