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第五章 人力资源管理制度 第一节 总 则  第一条 为规范企业人事管理制度，增强集团发展后劲，维护公司和职工的合法权益，根据劳动法及有关政策法规，结合本公司的实际，制定本制度。  第二条 本制度所称集团公司是指中卫市应理城乡市政产业集团公司；职工是指中卫市应理城乡市政产业（集团）公司正式聘用的已签订了劳动合同的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。  第三条 本制度适用于中卫市应理城乡市政产业集团公司及公司所有职工。 第四条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。  第五条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 第二节 员工招聘 第六条 本公司根据业务工作实际，自主制定用人计划和人员招聘的条件、方式、数量与时间。 第七条 公司招聘员工实行面向社会公开招聘、全面考核、择优录用的原则。 第八条 招聘的渠道和方式：包括学校招聘、人才交流会招聘、人员推荐介绍等，所招聘人员至少是国家正规院校毕业的大中专毕业生，或适应于集团公司发展的专业技术人才。  第九条 应聘人员必须年满18周岁，身体健康，现实表现良好；与原单位依法解除或终止了劳动关系；应如实填写《员工应聘登记表》。凡有下列情况者，不得聘用。 1、品行恶劣，被企、事业单位开除者； 2、吸食毒品或其他代用品者； 3、患有精神病或传染病者，健康状况不佳，经体检确认不合格者； 第十条 聘用人员报到时，应提交下列表件： 1、缴验本人真实、有效身份证件、学历证书、职业资格证书； 2、近期免冠照片2张； 3、缴验医院最近1月内体检表； 4、填写员工履历表； 第十一条 聘用人员上岗后，试用3——6个月。试用期间有突出贡献者，可提前正式聘用，其试用期亦计算为工龄。试用期间如违反集团公司规章制度，或有不良行为者可随时辞退。试用期不满3日者，不予核发工资。 第十二条 新入职员工，在试用期间每月写一次工作汇报。试用期结束后提交本人工作总结和转正申请，由所在部门考核并提出鉴定意见，经人力资源部报主管副总经理，提交总经理办公会议通过。通过者与公司签订劳动合同，实行岗位工资，未通过者作待岗培训或劝退处理。 第三节 劳动合同管理 第十三条 集团公司统一建立员工个人档案，签订劳动合同并分类管理。 第十四条 劳动合同一经市人事劳动保障局鉴证后，即具有法律效力,任何一方不得擅自变更，当事人一方不履行劳动合同或违反劳动合同，必须承担相应的法律责任。 第十五条 劳动合同的签订，必须严格执行《劳动合同书》中规定的条款。 第十六条 劳动合同签订的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作量为期限三种。 1、集团公司在职员工视其生产、工作需要及岗位（工种）特点和本人的具体情况签订有固定期限合同，一般为3—5（含）年。 2、与集团公司有一定劳务关系的人员订立的合同期限为1-3（含）年或以完成一项工程（任务）为合同期限。 第十七条 订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规的规定。 第十八条 劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司法定代表人签章，并加盖公司公章后生效。  第十九条 员工有下列情形之一的，公司可以缓签劳动合同： 1、个人劳动工作能力受到限制的员工，医疗期满后不能适应原岗位或新调整岗位工作的需要。 2、已被公安部门拘留、羁押未判人员。 3、违反集团公司的有关规章制度受留用察看或开除处分者。 4、法律规定的其他情形。 第二十条 发生下列情况之一者，可以终止合同： 1、升学、参军、外境定居者。 2、用人单位与劳动者协商一致者。 3、被司法机关宣告劳教或判处有期徒刑者。 4、被集团公司开除者。 第二十一条 劳动合同的变更与解除 1、签订有固定期限劳动合同的，由集团公司在合同期满前1个月视公司经营发展状况，确定续订、变更或终止的意向与劳动者协商，并在期满前10日内办理有关手续，逾期而劳动者要求续订合同的，应续订合同。 2、在劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，公司不得终止劳动合同，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 3、集团公司应当自解除或者终止劳动合同之日起五日内，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在劳动者履行完必要手续之日起十日内，办结劳动者档案转移、社会保险等手续。 第四节 考勤制度 第二十二条 考勤制度 （一）公司全员实行签到