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关于劳动合同中经济补偿金研究【摘要】文中，将以经济补偿金的性质探悉为起点，深入分析经济补偿金的性质，力图更全面、更准确的对这一制度新的界定，并以此为前提和出发点，以全新的视角对现行《劳动合同法》中关于经济补偿金的立法规定中存在的问题逐一做出分析。同时在此基础上对如何进一步完善我国经济补偿金制度，提出一看法与建议，以期对经济补偿金这一法律制度走向完善有所助益。【关键词】经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助关于经济补偿金的性质学术界众说纷纭莫衷一是，对此从对经济补偿金的不同称谓中便可以反映出来在《劳动法》颁布实施以前经济补偿金又被称作一次性安置费生活补助费(补偿金)。《劳动法》将其命名为经济补偿此后我国法律法规一直沿用此名，学界则多称其经济补偿金也有学者称其为辞退金国外主要的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的法律规定，他们称之失业补偿解 雇 费。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时，尤其是经济性裁员或者劳动合同终止时用人单位支付给劳动者的补偿。 （一）关于经济补偿金的性质争议关于经济补偿金的性质，历来争议，劳动贡献补偿说该认为，经济补偿是劳动者在劳动关系存续期间为用人单位贡献的积累给予的物质补偿，是对劳动者过去劳动成果的肯定，因此经济补偿的数额当与在本单位的工龄挂钩，劳动部颁发的文件采用的就是这种学说。2、违约金说　　该认为，经济补偿金是一种法定违约金，是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果是立法对用人单位提前终止劳动合同的法律补救措施，立法应根据未履行的合同期限来确定违约金数额。　　该认为经济补偿金是基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。（二）经济补偿金性质的重新定位都不能圆满的解释经济补偿金的性质经济补偿金是劳动法上一项极有特色的制度，充分体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的。经济补偿金应被视为是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式。作为劳动关系的一方主体——用人单位在享有劳动者的劳动成果的同时，必然要承担与之相对应的劳动者的失业风险，从而达到法律的实质公平。支付经济补偿金是用人单位的一项法定义务，是用人单位对劳动者失业风险的分担。（三）经济补偿金与相关概念的比较分析1、“经济补偿金”与“经济赔偿金”的关系赔偿适用于当事人存在主观过错的情形，是用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数额的金钱。适用于劳动者与用人单位均无主观过错的情形，一般是在劳动合同解除的情况下支付的，这种解除一般是合法的单方解除。二者是不可互相代替的。2、经济补偿金与违约金的关系违约金是约定的经济补偿金是法定的违约金则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金经济补偿金没有惩罚性违约金一般需以过错作为构成要件经济补偿金不以过错为构成要件违约金约束合同双方当事人经济补偿金约束用人单位二、《劳动合同法》关于经济补偿金规定存在的主要问题1、协商一致解除劳动合同时补偿金的规定不合理《劳动合同法》第46条第2款规定用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。根据该规定，只有在用人单位提出动议的协议解除必须支付经济补偿金，劳动者提起动议协商解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》的这条规定不仅没有解决现实中的问题，而且对用人单位在协议解除劳动合同时支付经济补偿金的义务提出了一个适用前提——系用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议的。这一规定在现实中缺乏操作性，如何认定协议解除的主动体却是一件令人费解的事，是否以谁先提出为准呢？这给法官法律造成了困难，而且也给用人单位逃避义务提供了便利，实践中，用人单位常常将协商一致解释应劳动者的要求而协商一致解除合同，或者要求劳动者提交一份辞职申请，结果辞职申请被用人单位拿来证明是由劳动者提出解除合同，这显然是规避法律，但劳动者却难以证明是用人单位提出解除合同。2、用人单位单方解除条件的现行规定存在缺陷（1）用人单位预告性解除劳动合同的条件规定过于原则《劳动合同法》第四十条关于“用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同”的规定中，前两款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条赋予了用人单位的单方解除权，用人单位只需提前30日以