最新绩效工资考核方案..docVIP

城关乡一初中教职工绩效考核方案 一、指导思想 为了推进义务教育学校教职工监测考评制度的顺利实施，根据上级有关文件精神，结合我校实际，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量，努力使我校教育教学质量再上新台阶，特制定本方案。 二、考评对象 全校全体正式在职工作人员。 三、考核原则 （一）坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。考核结果作为分配的主要依据，没有岗位考核结果，不得参与评先评优、年度考核、绩效工资发放。 （二）坚持 公正、公平、公开的原则。教职工监测考核全过程公开，切实做到公平、公正。学校教代会成员全程参与考评。 （三）坚持 科学合理原则。监测考评方案要力求科学合理，绩效工资差距应适度。 四、考核内容和方法 考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。 教职工考核的主要内容：履行《义务教育法》、《教师法》和《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。包括师德、教育教学、班主任工作、服务教学、服务师生等方面的实绩。 五、绩效工资的考核量化计分办法和要求 教职工考核方法：按规定程序，制定量化考核方案，分学期进行考核。具体考评细则包括：德（30分）、能（35分）、勤（30分）、绩（80分）、工作量（30