渠道创新给人才招聘带来的机遇.pptx

渠道创新给人才招聘 带来的机遇第61期国际举贤俱乐部我们今天只讲“干货”中高端人才的招聘难点也是中小型公司的招聘困境 对中高端人才的吸引力不足（薪酬、品牌文化、产品竞争力）。 人脉资源有限，缺少有针对性的且长期的招聘策略，招聘经费有限。 招聘渠道有限，招聘经理的招聘手段有限。当今社会中高端人才的 求职行为和心理 待价而沽，言过其实 求职被动，人脉为主 事业成就，崇尚价值如何调整思路，改变固有的招聘习惯 ？ 三顾茅庐？礼贤下士？投其所好？ 合作共赢的心态看待优秀的候选人，满足需求是核心 公司高层和用人部门经理要更多的参与渠道1：猎头渠道2：内部悬赏渠道3：新浪微博渠道4：职业社交网站渠道5：行业社区渠道1 ：猎头寻访猎头的生存法则： 寻求长期合作，时间成本，资源至上，效率和手段。一些技巧： 爽快的接受不合理条约，关注广收职位； 参与面试，现场考察，许可证， 通过背景问问题。渠道2 ：内部悬赏通过人脉，内部人脉和外部人脉，内部是企业内部悬赏招聘，精准但进程不可控。内外部结合的方式，范围扩大的更广，第三方能监控整个的过程，确保面试的节奏和入职。举贤令美团网举贤网的模式也基于此逻辑建立，通过雇主悬赏，利用社会人脉资源，获得广泛的推荐。寻访准，快速，对称性效率高，节约成本。天际网-NOKIA内部招聘渠道3 ：新浪微博、QQ群官方微博，或微群，低成本宣传，适用于企业雇主品牌，文化的传播，引起关注，推广速度快。QQ群，分享快，群友资源丰富，相对更加信任可靠，利于悬赏和传播。如：东方风行乐蜂网 、诺基亚、华为官方招聘微博 智联招聘以及大街网诺基亚大街网智联招聘渠道4 ：SNS网站招聘职业社交网站的精准度高，采用群和建立企业官方俱乐部的平台。渠道5 ：创新招聘渠道文字内容举贤网利用行业人脉关系，悬赏，寻访面试猎聘网利用猎头和人才，积累数据，人才库手段1：发布职位自动匹配分享推送手段2：搜索选择目标邮件推送建立人脉一度好友，关注手段3：成为个人会员站内信手段4：建立培养社交群社会活动较长时间和精力用人部门、HR、高管参与渠道5 ：行业社区、论坛51cto广告门渠道5 ：行业社区论坛讨论和答疑