人力资源部组织结构与岗位职责.docVIP

XXXX有限公司 管理部组织结构与岗位职责 编 制 文件编号 受 控： 审 核 文件版号 批 准 生效日期 非受控： 目的: 为促进有效的公司管理,健全管理组织和良好的管理队伍,管理组织的方式、规模、编制与企业规模、企业文化相适应，在企业实现管理的功能，规定各级人员的职责和权限。 管理部之职责、功能： 2.1.提供给各部门部充足人力资源； 2.2.提供达到产品符合要求所需的基础设施; 2.3.提供达到产品符合要求所需的工作环境； 2.4负责质量管理体系文件的管理； 2.5负责记录控制存档的管理； 2.6.负责厂房维修，内部通讯、网络系统的维护。 3.管理部组织结构及岗位职责、任职要求： 3.1管理部隶属总经理特别助理管辖,与生产工程技术部等部门属横向工作关系，管理部组织结构如图： 3.2管理部各岗位职责及任职资格: 3.2.1管理部主管: 主要职责: .1负责建立人事管理的各项制度，并负责督促与实施； .2制订、完善人力资源管理制度; .3基础设施的规划、配置及执行跟踪和维护工作； .4企业文化建设及文化活动的组织策划等； .5消防安全与安全生产文件的制订、演习； .6管理部人员管理; .7全厂培训计划的制订； .8 ISO文件的建立； .9 所属职能人员工作之督导;