人力资源部的岗位职责.docVIP

人力资源部的岗位职责、权限 人力资源部是公司指定的人力资源开发、利用、管理的归口管理部门，其具有下列职责： 1、职责： 1.1 在公司经理的领导下，认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定；做好职工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。 1.2负责做好公司人力资源的开发、利用、管理及职工劳动报 酬的调整、审批、执行；参与制定劳动报酬的取酬原则和公司的经济责任制；测算奖金和工资性津补贴的分配办法并组织发放。 1.3 负责公司的组织机构的设置和定员编制、机构调整及岗位 的设定工作。 1.4 负责办理公司职工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请 销假及办理复转军人的接待安置工作。 1.5负责做好公司职工劳动合同的签订、解除、续签、变更等 工作。 1.6负责公司职工基本养老、基本医疗、事业、工伤、生育等 社会保险及职工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金帐户的管理工作。 1.7 贯彻执行国家和上级主管部门及公司内部制订的有关职工 奖惩办法和条例，办理职工行政方面的奖惩事宜。 1.8负责办理公司劳动力的使用、调配及劳务合同、劳动力价 格制定工作。 1.9 配合有关部门做好劳动保护工作，参与各类伤残事故的调 查处理和职工死亡后的善后处理及抚恤工作。 责公司各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试 的组织工作。 责对