劳动力供给和需求专用课件.ppt

第二节 劳动力供给与需求 单位需求弹性：Ed＝1 工资率变动的百分比与需求 量变动的百分比的绝对值相等 需求富有弹性：Ed＞1 需求量变动百分比大于工资 率变动百分比 需求缺乏弹性：Ed＜1 需求量变动百分比小于工资 率变动百分比 第二节 劳动力供给与需求 例题: 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A. 劳动力需求 B. 劳动力供给 C. 劳动力需求量 D. 劳动力供给量 答：C 第二节 劳动力供给与需求 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A. Ed0 B. Ed0 C. Ed1 D. Ed1 答：C 第二节 劳动力供给与需求 三、企业短期劳动力需求的决定p9 （考点） 短期企业劳动力需求决定的原则：（2级2010.5) MRP=VMP=MP*P=MC=W MRP：劳动的边际产品收益 VMP：劳动的边际产品价值 MP：边际产量 P：价格 MC：边际成本 W：工资 第二节 劳动力供给与需求 例题： 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。 A .MRP=W B .MRP=MP C . VMP=MP D . MP=MC 答：A 第二节 劳动力供给与需求 短期企业唯一可变的生产要素是（ ）（2级2010.5) A .生产资料 B .劳动资料 C .资本投入 D . 劳动投入 答：D 第二节 劳动力供给与需求 一、劳动力与劳动力供给 p5 （一）劳动参与率的概念（考点 ) 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。 劳参率计算公式： 总人口劳参率=劳动力/总人口 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 第二节 劳动力供给与需求 （一）劳动参与率的概念 劳动力供给弹性的定义 p6 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 第二节 劳动力供给与需求 （考点) (2级2007.5） 计算公式： Es：劳动力供给弹性 △S △W — ：劳动力供给量变动百分比 —：工资率变动百分比 S W △S △W Es= — / — S W 第二节 劳动力供给与需求 劳动力供给弹性的分类 p6 （一）劳动参与率的概念 供给无弹性 Es＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 Es→∞ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性 Es＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。 第二节 劳动力供给与需求 供给富有弹性 Es＞1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 Es＜1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 第二节 劳动力供给与需求 例题： 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (2级2007.5） (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量 答案: C 第二节 劳动力供给与需求 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A. Es1 B. Es1 C. Es2 D. Es0 供给富有弹性表示为（ ） A. Es0 B. Es0 C. Es1 D. Es1 答案: D 答案: B 第二节 劳动力供给与需求 一、劳动力与劳动力供给 p5 （一）劳动参与率的概念（考点 ) 劳动