人力资源管理师二级-第章五薪酬管理-2007-2011年考试真题.docxVIP

第五章 薪酬管理2007年5月一、单项选择题68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②72、以下不属于岗位工资制度的是（）。（A）一岗一薪制 （B）技术工资制 （C）一岗多薪制 （D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（）。（A）佣金制不属于绩效工资形式 （B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资形式 （D）绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。（A）25% （B）50% （C）75% （D）90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。（A）可变工资 （B）浮动工资 （C）提成工资 （D）固定工资二、多项选择题114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查115、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。（A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散分析法（E）图表分析法117、岗位工资制的特点主要有（）。（A）根据业绩支付工资（B）客观性较强（C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资118、关于宽带式工资结构说法正确的是（）。（A）有利于工作绩效促进 （B）支持扁平型组织结构 （C）有利于工作岗位变动（D）能引导员工自我提高 （E）有利于管理人员的角色转变119、企业工资制度的类型主要包括（）。（A）固定工资制（B）组合工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制（E）技能工资制2007年11月单项选择题68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查(c)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。(A)2 (B)5(C)10 (D)2070、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。(A)职组 (B)职等 (c)岗级 (D)岗等7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤(c)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤72、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(A)岗位评价 (B)岗位调查(c)岗位分类 (D)岗位分析73、岗位评价要素的特征不包括( )。(A)共通性 (B)显著性(c)可观察性 (D)可衡量性74、( )将工资计划和培训计划结合在一起。(A)年薪制 (B)技能工资制(c)绩效工资制 (D)岗位工资制75、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(A)浮动工资 (B)固定工资(c)基本工资 (D)岗位工资76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(A)企业公积金 (B)企业年薪(c)企业附加福利 (D)企业年金二、多项选择题114、从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。271页(A)对象 (B)作用 (c)组织者 (D)方式 (E)具体内容115、确定薪酬调查的范围，即确定( )。(A)被调查的岗位 (B)调查的目的 (c)调查的时间段 (D)调查的步骤 (E)被调查的企业116、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是( )。(A)把相关的问题分散开来(B)语言标准，问题简单明确(c)充分考虑信息处理的简便性和正确性(D)确保表格中的每个调查项目都是必要的(E先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表l17、( )属于绩效工资制。(A)销售提成工资制 (B)计件工资制 (c)岗位技