遏制人才流失对策分三.docVIP

单选题 正确 1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（） ?A?内因 ?B?外因 ?C?内归因 ?D?外归因 正确 2.人才流失的有利影响不包括：（） ?A?有助于通过新陈代谢淘汰低素质员工 ?B?有助于员工适应性、竞争意识和创新精神提高 ?C?适当的压力有助于激发人的积极性 ?D?有助于企业降低人员成本 正确 3.由于员工流失而增加的显性成本中不包括：（） ?A?招聘成本 ?B?培训成本 ?C?生产效率降低 ?D?办公耗材成本 正确 4.个人因素造成企业人才流失的原因中不涉及：（） ?A?大多数人都期待自身创业 ?B?不清楚自己能做什么 ?C?急功近利者多 ?D?知道自己能做什么 正确 5.缺少晋升机会，工作与职业追求不相符属于人员流失的（）原因。（） ?A?员工个人原因 ?B?工作制度原因 ?C?能力发展和成长原因 ?D?职业发展原因 正确 6.下列选项中，不属于解决人才流失问题分析角度的是:（） ?A?领导者 ?B?环境 ?C?个人 ?D?被领导者 正确 7.带来压力的三个因素中不包含（）因素。（） ?A?职业成长 ?B?角色冲突 ?C?角色模糊 ?D?工作负荷 正确 8.人才流动的根本原因是：（） ?A?健康因素 ?B?未满足的需求 ?C?工作激励 ?D?家庭责任 正确 9.自我的操作原则：（） ?A?现实原则 ?B?至善原则 ?C?真实原则 ?D?效益原则 正确 10.因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（） ?A?员工个人原因 ?B?工作制度原因 ?C?能力发展和成长原因 ?D?新酬原因 正确 11.PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是：（） ?A?绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好 ?B?绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好 ?C?绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好 ?D?绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好 正确 12.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（） ?A?用感情留人 ?B?职业生涯规划 ?C?科学的薪酬制度 ?D?提升领异力 正确 13.以情感人的管理不包括：（） ?A?感应性 ?B?合理性 ?C?自主性 ?D?科学性 正确 14.人力资源指数量表是从（）个角度进行诊断。（） ?A?12 ?B?13 ?C?14 ?D?15 正确 15.对标管理的标杆不包括：（） ?A?企业自身的现状