情绪管理与压力缓解.docVIP

((课程介绍 压力情绪管理 【课程背景】 压力问题似乎成为２１世纪企业组织中所有阶层的主要问题，由于压力问题而带来的其他附加问题和加大的不必要的成本让高层管理者开始寻找有效帮助员工管理压力的途径。如果贵公司在自己的员工身上观察到下面一些征兆，我们会建议尽快为他们提供《压力管理》的培训。 （1）员工感受到工作压力越来越大，而组织提供的工资、加班费、奖金和分红对她们的激励性开始减弱了； （2）员工发现自己可以支配的时间在减少，特别是单位时间的质量和工作效率在降低；员工发现自己在工作、生活和个人爱好中处于不平衡的状态，甚至，个别员工的家庭或个人生活所出现的问题开始对工作造成很大的影响； （3）员工开始喜欢稳定、害怕改变、进取意识和积极性有所降低，不再主动承担工作中的责任，甚至当工作中出现问题时互相推委、互相指责； （4）员工注意到组织正常的沟通渠道不畅通，而自己经常为无法很好处理职场中的人际关系和情绪波动而苦恼； （5）员工发现自己在新环境和新挑战面前有点力不从心，缺乏必要的自我管理能力； （6）员工开始发现自己对组织的归属感不强，工作满意度和成就感不高； （7）员工的病假和事假开始增加； （8）在工作场所，员工因为情绪问题而出现的个人冲突增加。 【课程特色和优势】 由于本课程是一个以解决问题为框架的课程，我们在设计课程的时候，并是为了让学员