人事管理制度(含保险保障规定).doc

人事　　1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。? 　　2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 ?　　3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 ?　　4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 ?　　5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 ?二、考勤 ?　　1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 ?　　2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 ?　　3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 ?　　4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。 ?　　5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 ?　　6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。 ?　　7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 ?　　8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 ?　　三、请假 ?　　1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。 ?　　2、请假一律由校长批准。 　　3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。? 　　4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。 ?　　5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 ?　　6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 ?　　四、奖惩 ?　　1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。 ?　　2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。 ?　　3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励： ?　　（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 ?　　（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。 ?　　（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。 ?　　（4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者。 ?　　（5）面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的进步。 ?　　（6）参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。 ?　　（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。 ?　　4、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。 ?　　5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。 ?　　（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。 ?　　（2）体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。 漕泾幼儿园人事管理制度 漕泾幼儿园聘用合同制实施方案 ? 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》和市教委《关于本市普教系统中小学和其他事业单位试行聘用合同制的实施意见》，区教育局《关于在本局试行聘用合同制的通知》，结合我园实践，特制定《漕泾中心幼儿园聘用合同制实施方案》。 一、遵循原则 1、平等、自愿、互利、协商一致的原则。幼儿园与教职工签订聘用合同，必须充分尊重双方的平等地位，明确双方的权利、义务和责任。在自愿的基础上协商签订合同，聘用合同一经签订，即具有法律约束力。 2、合理设岗、竞争择优的原则。根据我园事业发展需要及上级主管部门对我园的核定编制合理定员与设岗。在签订聘用合同制基础上，本着个人凭实绩竞争上岗，幼儿园按需要择优聘用上岗，双方签订岗位聘任合同，保障单位用人和教职工择业的合法权益，充分发挥两个积极性。 3、积极稳妥。实事求是的原则。实行聘用合同制工作。必须正确处理改革/发展和稳定的关系，要坚持稳定是基础、改革是动力、发展是目的的精神。一切从幼儿园的实际出发，既积极又慎重，做到平衡起步