村镇银行营业网点月度、年度“服务之星”评选方案.docVIP

福建村镇银行股份有限公司 营业网点月度、年度“服务明星”评选方案。 第六条 月度服务明星评选标准 （一）敬业爱岗，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，遵守村镇银行相关规章制度，全勤，无迟到、早退，脱岗、串岗等行为； （二）工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识； （三）具有良好的职业道德、高超的业务技术水平，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，遵纪守法，工作无重大差错、无严重事故、无有效投诉； （四）人际关系好，善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识； （五）综合素质好，能发挥模范带头作用。全心全意以我行工作为中心，提供优质服务； （六）善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。 第七条 评选要求 坚持以“民主、公正、公开、实事求是”为基本原则，严禁弄虚作假，拉帮结派拉票等行为，一经发现，取消评选资格。确保评选结果公开、公平、公正，充分发挥表彰奖励先进的作用。 （一）在评选过程中有以下情况的取消参加评选的资格 1.工作出现重大失误； 2.有效投诉； 3.上班期间业务量少，存在推诿业务现象； 4.不服从领导安排工作； 5.与同事发生矛盾不能合理解决； 6.无责任心，聚众酗酒、斗殴等不良行为； 7.违反村镇银行有关规章制度，经总行或支行认为有必要列为取消参选资格的。 （二）在评选过程中有以下情况的优先考虑 1.工作卓越：给各支行营业网点带来显著的经济效益或对各支行营业网点形象提升有重大帮助者； 2.表现突出：以书面形式或材料进行表扬者(包括收锦旗、牌匾、感谢信、表扬信，新闻媒体给予正面报道等）； 3.大公无私：舍弃自己利益保护他人利益或集体利益者，为我行挽回重大损失者。 第八条 评选办法 各支行营业网点“明星服务”的评分实行百分制考评，主要分为：德、能、勤进行考核,具体考核标准如下： 1.客户评价。本项目为扣减分项，评比依据为客户满意度调查及投诉情况。每月由指定人员随机询问客户柜员服务情况，由客户填写《顾客意见簿》，“非常满意”给予加一分，“满意”不扣分，“基本满意”扣1分，“不满意”扣3分，客户投诉事件扣5分，扣完为止。 2.服务礼仪。本项目基准分为45分。由所有支行所有人员进行评分，其中一项没做到扣5分，扣完为止。（以抽查监控为准） 3.工作服务质量。评比期间无差错的柜员得30分，出现一次告知类差错扣3分，限时类差错扣5分，即时类差错扣8分，扣完为止。 4.管理工具。本项目占20分。由各支行营业网点全体员工对参赛人员进行监督评分，严禁以个人喜好打分，评分务必公平、公正，据实评判。 第九条 奖励措施 设“月服务明星”一名，“月服务明星”奖励？？？？元。 凡当选“月服务明星”的工作人员，将纳入人才输送计划，作为年度服务明星参选资格、年度评先评优、岗位竞聘及各类荣誉推选的参考。 第三章 年度“服务明星”评选 第十条 服务明星评选小组 组长: 副组长: 成员: （一）本次评选活动、组织安排、联络协调、评选表彰等各项日常工作均有服务明星评选小组负责。 （二）服务明星评选小组负责本行年度“服务明星”评选活动的具体实施。 （三）年度“服务明星”的要求与推荐： 1.各支行营业网点每年依据评选标准，根据月度评选结果，初评支行年度“服务明星”。支行依据初评结果择优向总行推荐营业网点人员参加全行年度“服务明星”的评选。 2.推荐名额：按各支行营业网点10%来推选。 3.参加评选人员年度内至少两次获得支行月度“服务明星”的荣誉称号。 4.支行推荐时填写“年度服务明星推荐表”、“年度服务明星评选标准表”，并附上被推荐网点客户经理、柜员、引导员先进事迹报告。推荐表纸质文档由支行行长签字确认后加盖行章或业务公章后寄至总行。 5.确保所推荐材料的真实性。 6.参选人员应为直接向银行客户提供金融服务的一线员工；政治思想素质好，热爱本职岗位工作，工作整体表现优秀；业务熟，技术精，所在岗位业务技能测评其中2项成绩须达到二档，其它项目不低于一档；文明礼貌，服务周到，无客户的有效投诉；业务量在本营业网点超过人均15％以上，给予加分；着装、仪容、举止、礼貌用语、佩戴工号牌等均达到规范服务规定的要求。 第十一条 “服务明星”推荐评选的步骤 （一）准备阶段。由综合管理部印发关于年度文明规范服务明星”评选活动方案，成立服务明星评选小组，正式启动服务明星评选推荐活动。 （二）自评初选阶段。各支行营业网点完成支行“年度服务明星”评选。 （三）资格审查阶段。服务明星评选小组对支行上报人员进行资格审定。 （四）综合评定、表彰阶段。服务明星评选小组对上报人员进行监控抽查、暗访、客户评议等考核内容对所有上报人员进行评定。对评选出来的年度“服务明星”进行表彰，颁发荣誉证书。 第十二条 评选推荐活动的有关要求 （一）