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对创新国有企业思想政治工作的思考 　　摘要：党的十八届三中全会以全面深化改革为主题，对中国经济未来的发展描绘了新的蓝图。在全面深化改革的具体实践中，国有企业的改革是其中的重要组成部分。对于国有企业来说，除了进行体制和机制上的改革之外，创新思想政治工作也是当前社会形势下国有企业的必由之路，思想政治工作也能够为国有企业的整体改革凝聚思想、协调矛盾，是国有企业进行改革的基础性工作。当前国有企业在思想政治工作中存在着不少的问题，我们需要正视这些问题并创新工作方法，为充分发挥国有企业在我国经济体制中的作用提供更为强大的精神力量。 　　关键词：国有企业；思想政治；创新研究 　　毫不夸张地说，国有企业是我国经济的半壁江山，国有企业是国民经济的支柱，无论是在历史发展过程中还是在当前的社会形势下都对中国的经济产生巨大的、深远的影响。而国有企业发展过程中，不可避免地出现了各种问题和矛盾，这些问题和矛盾有很大一部分原因就是这些国有企业的思想政治工作不到位或者是不科学。目前，国有企业在全面深化改革的背景下需要大刀阔斧地向前迈进，也需要更为强大的精神力量去支撑，在这种情况下，创新国有企业思想政治工作方式方法就具有十分重要的现实意义。 　　一、国有企业思想政治工作创新的现实紧迫性 　　当前国有企业加强思想政治工作并进行有机创新非常有必要，其现实紧迫性主要体现在以下几个方面： 　　一是西方主流价值观念在全球经济一体化趋势下对中国经济的冲击。当前西方的和平演变战略布局对我国的影响非常大，意识形态的斗争将会长期进行下去。而国有企业承担着中国经济发展的重要任务，要抵挡西方腐朽价值观念的侵袭，需要加强并创新思想政治工作； 　　二是时代发展和进步也要求传统思想政治工作进行创新。时代是在不断发展和进步的，传统的思想政治工作是在当时的社会背景下应运而生的，很多模式对于现在来说都已经过时了，而网络的飞速发展也使得思想政治工作中的很多要素都需要加以改进和创新。 　　三是现代人的思想和思维发生转变。尽管改革开放距今已经有将近四十年的时间了，但是人们的意识和思维在近些年来才真正实现由封闭到开放的转变，开放性的意识形成，人们的思想变得更加多元化，传统思想政治工作并没有对此进行针对性的解决。 　　二、国有企业思想政治工作出现的问题 　　当前国有企业思想政治工作普遍比较僵化，存在着不少的问题，其中主要有以下几个方面： 　　一是重理论、轻实践。在我国很多的国有企业中，“务虚”是对思想政治工作最恰当的总结。尽管思想政治工作本身是意识层面的工作，但却是跟国有企业的发展紧密相关的。思想政治工作也可以务实，也需要务实。 　　二是重物质、轻精神。在不少国有企业里，很容易将“企业”本身的逐利性发挥得淋漓尽致，却忽视“国有”二字。这样的企业环境下，思想政治工作也是重物质奖惩，忽视精神刺激，长此以往发展必将走进唯效益论的怪圈中。 　　三是重当下、轻长远。有相当一部分国有企业也将思想政治工作当成重要的任务去进行，但是思想政治工作的目标太过于功利，仅仅是为了解决企业当前发展过程中的问题，而忽视员工的长远思想发展。 　　三、国有企业思想政治工作创新路径探析 　　笔者认为，结合上述问题，国有企业思想政治工作创新可以尝试从以下几个方面去进行： 　　一是加强观念创新。要大胆解放思想，脱离现实条件的桎梏，充分了解国有企业本身的发展目标和在当下社会经济中所处的地位，结合当前的时代发展特征，建立起与中国特色社会主义经济发展相契合的工作目标。 　　二是要实现方法创新。国有企业对外可以看做是一个整体，对内应当分割成一个个小的个体，要从宏观和微观层面进行多层次的思想政治工作创新。要制定统一的大目标，也要根据部门职责的不用有机地选择适合不同部门的方法，避免“一刀切”。 　　三是要推动机制创新。要做好思想政治工作人员与其他人员的相互融合，不单设置思想政治工作人员，可以尝试性地由专人总体负责，具体工作由各部门轮流进行的方法，鼓励员工都参与到思想政治工作中来。 　　四是要做好内容创新。思想政治工作不仅要做好意识形态方面的正确引导，还要分析当下员工的具体需求和工作过程中出现的实际问题，尊重并理解员工，一切从员工的实际出发，既发挥党的先进性，又做好群众性工作，使思想政治工作的内容不再是“务虚”。 　　四、结语 　　思想政治工作是党和国家在长期的实践中总结出的宝贵精神财富，对于社会各个领域的发展都起到提纲挈领的重要作用。特别是对于国有企业来说，其不仅承担着一般企业创造营利、促进市场经济繁荣发展的重要作用，还是整个国民经济的支柱，是中国社会经济发展的基础之一。所以在国有企业中，更要做好思想政治工作，这样才能够凝聚人心、团结一致；在遇到困难时能够迎难而上，也能够理性分析；在取得成绩的时候不骄不