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构建新时期和谐医院人力资源管理的探讨摘要目前我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段职能有限不能为医院的发展提供优质的人力资源和服务很大程度上影响了医院的可持续发展和整个医疗卫生队伍的素质建设因此应该通过加强对人力资源的管理来构建和谐医院关键词人力资源管理问题对策机制现阶段我国医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹还处于传统的人事管理阶段医院人事部门仅仅是一个行政服务部门职能范围局限在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服
构建新时期和谐医院人力资源管理的探讨
[摘要] 目前,我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,职能有限,不能为医院的发展提供优质的人力资源和服务,很大程度上影响了医院的可持续发展和整个医疗卫生队伍的素质建设。因此,应该通过加强对人力资源的管理来构建和谐医院。 ; [关键词] 人力资源管理;问题;对策机制 ; 现阶段,我国医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,职能范围局限,在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何把传统的人事管理转到现
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