浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈和优化.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈和优化事业单位是中国独有的概念它是指不以盈利为目的提供社会服务又一般不具备强制力的社会组织根据上述特点可以得知事业单位一般分布在科教文卫领域它不具备国家机关的强制力又有国家机关的属性再加上进入事业单位的门槛较低所以当前事业单位在人力资源管理方面极为混乱又不容易进行大刀阔斧的改革可以说已经进入了一个瓶颈不过随着时代的发展新型的科学的人力资源管理已经应运而生将其合理地运用到事业单位人力资源管理上势在必行一我国事业单位人力资源管理现状概述人力资源是指在某一个单位或者企业中

浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈和优化事业单位是中国独有的概念,它是指不以盈利为目的,提供社会服务,又一般不具备强制力的社会组织。根据上述特点可以得知,事业单位一般分布在科教文卫领域。它不具备国家机关的强制力,又有国家机关的属性,再加上进入事业单位的门槛较低,所以当前事业单位在人力资源管理方面极为混乱,又不容易进行大刀阔斧的改革,可以说已经进入了一个瓶颈。不过,随着时代的发展,新型的科学的人力资源管理已经应运而生,将其合理地运用到事业单位人力资源管理上势在必行。一、我国事业单位人力资源管理现状概述人力资源是指在某一个单位或者企业中,所有能够调动的人力物力的统称。也就是说,人力资源管理