人力资源资本化论文.docVIP

下载本文档

13
0
约5.17千字
约 10页
2017-02-13 发布于天津
举报
版权申诉

人力资源资本化论文.doc

1、本文档共10页，其中可免费阅读4页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源资本化论文一人力资源与人力资本关于人力资源目前有多种解释但不外乎三种观点一是具有一定能力的人总和二是包含于人体内的特定能力智力或体力三是具有服务潜能的抽象的人相对而言第一种观点更为科学合理因为它不仅体现了人力资源的质的规定性即人而且体现了其量的规定性即人口同时它也强调了作为人力资源的人应具备的基本前提有劳动能力或服务潜能关于什么是人力资本也有许多不同的理解舒尔茨认为人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的是指体现在人身上的可以被用来提供未来收入的一种资本是指个人具备的才干知识技能和资历

人力资源资本化论文一、人力资源与人力资本 ; 关于人力资源,目前有多种解释,但不外乎三种观点:一是具有一定能力的人(总和);二是包含于人体内的特定能力(智力或体力);三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言,第一种观点更为科学、合理,因为它不仅体现了人力资源的质的规定性(即“人”),而且体现了其量的规定性(即“人口”),同时,它也强调了作为人力资源的人应具备的基本前提——有劳动能力或服务潜能。 ; 关于什么是人力资本,也有许多不同的理解。舒尔茨认为,人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的可以被用来提供未来收入的一种资本,是指个人具备的才干、知识、技能和资历,是人类