人力资源与传统无形资产之比较.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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人力资源与传统无形资产之比较.doc

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人力资源与传统无形资产之比较当前有学者将人力资源划归到无形资产当中作为无形资产的一个组成部分笔者认为人力资源并不同于传统的无形资产它们之间存在着本质上的区别盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中不仅仅是概念上的混淆而且容易使企业在经营管理实践中产生误区笔者拟从以下几个方面对人力资源和传统无形资产进行比较分析一人力资源与传统无形资产的价值源泉不同传统无形资产之所以具有价值能够成为资产交易和评估的对象是因为它能够给产权主体带来超额收益这种收益的取得在于一定时期内一定程度上对该无形资产的垄断即排他性使

人力资源与传统无形资产之比较当前,有学者将人力资源划归到无形资产当中,作为无形资产的一个组成部分。笔者认为,人力资源并不同于传统的无形资产,它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中,不仅仅是概念上的混淆,而且容易使企业在经营管理实践中产生误区。笔者拟从以下几个方面对人力资源和传统无形资产进行比较分析。; 一、人力资源与传统无形资产的价值源泉不同; 传统无形资产之所以具有价值,能够成为资产交易和评估的对象,是因为它能够给产权主体带来超额收益。这种收益的取得在于一定时期内、一定程度上对该无形资产的垄断(即排他性)使用而给产权主体带来成本降低或收入增加的好处。它的