谈我国护理人力资源的现状及对策.docVIP

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2017-08-17 发布于天津
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谈我国护理人力资源的现状及对策摘要探讨研究国内外护理人力资源的发展现状针对我国目前护理人力资源的匮乏及护理人力资源机构的不合理职责不清等存在的问题改善当前医院护理人力资源管理的问题应树立正确的护理人力资源管理理念充分认识人才是第一资源建立科学合理的选人用人机制建立有效的人力资源激励机制和制约机制搞好护理人员的职业生涯规划尝试进行护理人力资源能级划分营造良好的人才发展环境使我国的护理人力资源配置更加科学合理关键词护理人力资源现状医院是一个知识密集的服务群体医生护士成为医院可持续发展的根本保障人力资

谈我国护理人力资源的现状及对策 ; 摘要:探讨研究国内外护理人力资源的发展现状,针对我国目前护理人力资源的匮乏及护理人力资源机构的不合理、职责不清等存在的问题。改善当前医院护理人力资源管理的问题应树立正确的护理人力资源管理理念,充分认识“人才是第一资源”;建立科学合理的选人、用人机制;建立有效的人力资源激励机制和制约机制,搞好护理人员的职业生涯规划,尝试进行护理人力资源能级划分,营造良好的人才发展环境。使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。; 关键词:护理人力资源现状 ; 医院是一个知识密集的服务群体,医生护士成为医院可持续发展的根本保障。人力资源成为医院竞争的重要方式。护理人