信瑞达公司员工考勤管理制度.docVIP

深圳市信瑞达电力设备有限公司文件UdHb 信字XRD【2011】001号 签发: 李杰 员工考勤管理制度 为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，现根据公司具体情况，制订本制度。 工作时间 1.1 根据公司实际情况，实行每周工作五天的工作时间制。 1.2 公司上下班时间为：星期一至星期五：上午8:30~12:00；下午13:30~18:00 1.3 公司按照国家法定假日休假。 二、考勤管理 2.1 员工考勤实行打卡考勤管理的方式，员工每天上、下班均需打卡，若漏打卡，需当天找所在部门主管或经理签字，特殊情况可推到当月最后一天，否则一律按旷工处理。 2.2 任何人不能代打，否则被打方与代打方均按旷工处理。 2.3 如因公办事外出者，均需主管领导同意后，填外出登记表；不登记者，按旷工处理。 2.4考勤员监督员工打卡。迟到员工仍然需要打卡，但必须注明晚到理由。 2.5所有不打卡、因迟到拒不打卡者，一律按旷工处理。 2.6行政事务部每月5日前根据考勤制度汇总违反考勤纪律的员工及相应的处罚措施报主管经理核定后处罚。 三、考勤规定 3.1 工伤 3.1.1凡在执行公务中因发生事故而造成的伤残必须由部门经理会同行政事务部确认后报主管经理核准。 3.1.2工伤住院治疗期间，一切待遇不变；出院后如仍需休息，按病假规定处理。 3.2 病假 3.2.1员工因病休假一天以上必须凭正规医院出具的病假条经部门经理批准后方可病休；三天以上必须有主管经理以上领导批准；遇有急、危、重症的，视情况酌情处理。 3.2.2当月病假超过3~9天的，扣除所休假日的日工资。 3.2.3当月病假超过10天的，只发基本工资。 3.2.4连续病假10~30天以内，只发基本工资的50%。 3.2.5连续病假30~60天的，只发基本工资的30%。 3.2.6连续病假三个月以上的，不发工资。可保留二个月的员工资格。 3.3 事假 3.3.1员工有事确需本人办理，需提前一天向部门经理提出书面申请，三天以内由主管经理批准；四天及以上由总经理批准。 3.3.2事假手续齐备且按时销假者，扣发当日薪金。当日薪金=全额工资/本月上班天数。 3.3.3事假手续不齐备（无书面申请、事后补办等），扣发双倍日薪。 3.4 婚假 3.4.1请假时需有结婚证或有效证明，假期10天，婚假需一次性休完，且不含公休假日。 3.4.2婚假为有薪假期，发给基本工资。 3.5 产假 3.5.1女员工生一胎并办理独生子女证的，假期为90天（含公休假日），其中产前休假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。途中交通费由自理。???? ?在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：入公司满一年，不满年?5天入公司满年，不满年?天入公司满年国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。?病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。?年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。?休年休假期间工资、奖金照发。员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经长批准而进行的jhY加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。 员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。调休假期内，调休假可以累计，调休天数不得大于加班天数，中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。 本规定的解释权在行政事务部。 本规定从公布之日起实施。凡与本规定相抵触的，一律按本规定执行。 深圳市信瑞达电力设备有限公司 2011-5-24 抄报：总经理 抄送：各部门、办公室存档