【员工管理】员工关系及违纪员工处理技巧(绩效考核篇)讲义.ppt

四、工资支付 工资的法定扣减 用人单位可依法从劳动者工资中代扣、代缴以下费用： （一）应当对劳动者个人工资代扣、代缴的个人所得税款； （二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费； （三）应当由劳动者个人缴纳的住房公积金； （四）协助执行法院判决由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用； （五）法律、行政法规规定由用人单位代扣、代缴的其他费用。 四、工资支付 工资的允许扣减 下列情形不属于用人单位克扣劳动者工资： （一）因劳动者请事假而依据减发事假期间工资的； （二）劳动者给用人单位造成损失并经劳动者认可或者经依法确认后，用人单位扣减劳动者工资以赔偿损失的；但每月扣减额不得超过劳动者工资的20%，且扣减后的剩余工资部分不得低于最低工资标准； （三）因劳动者旷工、迟到、早退等原因而根据依法订立的集体合同或者劳动合同约定或者依法制定的用人单位规章制度规定扣减工资的； （四）法律、行政法规规定的其他可以扣减劳动者工资的情形。 扣减劳动者的工资不应带有惩罚意义。 四、工资支付 工资的延期支付 有下列情形之一的，用人单位可以超过本条例规定的工资支付时间支付劳动者工资： （一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因，无法按时足额支付工资的； （二）用人单位确因生产经营严重困难，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资的；但延期时间最长不得超过二个月，且一年内延期支付不得超过二次； （三）法律、行政法规规定的其他可以延期支付劳动者工资的情形。 除此之外，不得以任何理由延期支付工资 四、工资支付 9、法律责任 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期支付劳动者的工资、加班工资或者劳动者工资低于最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）安排加班不依法支付加班工资的； （三）低于最低工资标准支付劳动者工资的。 五、特殊情况下的工资支付——加班 1、加班工资的支付 用人单位安排实行标准工时制度的劳动者加班的，应当根据加班时间，按照以下标准支付加班工资： （一）安排劳动者在每日法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间以外延长工作时间且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资水平的150%支付加班工资； （二）安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资水平的200%支付加班工资； （三）安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资水平的300%支付加班工资。 五、特殊情况下的工资支付——加班 2、计件制加班工资的支付 用人单位安排实行计件工资制度的劳动者在完成劳动定额任务后加班的，应当依照本条例的规定，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。 本条例所称加班，应为用人单位安排劳动者加班，用人单位应注意加以区别。 五、特殊情况下的工资支付——加班 3、特殊工时制度的加班工资支付 对依法经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，用人单位安排其在综合计算周期内总法定标准工作时间以外延长工作时间且不能安排补休的，应当依照本条例规定，向劳动者支付150%加班工资。 用人单位安排前款规定的劳动者在法定节假日工作的，应当依照本条例规定，向劳动者支付300%加班工资。 对依法经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可不执行本条例关于延长工作时间以及休息日加班规定。 用人单位安排前款规定的劳动者在法定节假日工作的，应当依照本条例规定，向劳动者支付300%加班工资。 五、特殊情况下的工资支付——加班 4、不视为加班的情形 用人单位经与工会以及劳动者协商一致，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间以外安排劳动者参加学习、培训、文体活动的，可以不向劳动者支付加班工资。 本条例关于加班的规定不适用于非全日制用工劳动者。 安排员工参加学习、培训、文体活动，需与员工协商一致。 五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形 1、休息期间 劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等带薪假期期间，工伤职工停工留薪期期间，以及劳动者在工作时间内依法参加社会活动、进行产前检查、哺乳未满一周岁婴儿期间，视为提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。 前款规定的工资按照以下办法支付： （一）对实行计时工资的劳动者，计时工资照常支付，不得扣减工资； （二）对实行计件工资的劳动者，根据休假时间，按照劳动者本人上月平均日或者小时工资水平计发。 少数民族习惯的节日期间工资支付，由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定。 五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工