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2012年度全市政府信息公开工作考核自评表 项目 考核内容及分配 小项及扣分标准 自评分 （一）领导体制和工作机制建设情况（10分） 1.分管领导明确，工作机构建立，工作人员落实，任务分解到位。以成立领导机构的文件为准（满分5分）。 未能成立机构的扣3分；领导小组成员变动没有及时调整的扣1分；工作人员不稳定，变换时未向市政府信息公开办通报的扣1分。直至扣完本项得分为止（下同） 10 2.制度体系建设完整。要求建立健全主动公开、保密审查、责任追究、协调发布、虚假或不完整信息澄清等制度（满分5分）。 缺一项制度扣1分 （二）场所及配套设施建设情况（10分） 1.涉及政府信息公开的电子政务建设情况（满分5分）。 网站开设政府信息公开专栏，并建立和畅通链接，缺一项扣2分 10 网站上未设置依申请公开入口的扣1分 2.信息公开场所的建设情况（满分5分）。 开辟了政府信息公开查询和依申请公开场所，并配置了必有设备设施，缺一项扣2.5分 （三）网络舆情管理情况（10分） 指定专人负责；坚持对涉及本地、本单位网络舆情进行全方位监测并按要求及时汇报；网络舆情处置得当（满分10分） 未达到规定要求的，依次分别扣减3分、3分和4分 （四）政府信息公开工作情况（60分） 1.公开目录、公开指南编制情况（满分2分）。 根据实际编制了政府信息公开指南和公开目录，内容与事实不符的每处扣1分 60 2.主动公开政府信息发布的时效性、完整性、真实性情况（满分40分）。其中，信息时效10分、公开数量10分、发布准确10分、下行文件5分、公共服务5分。 主动公开的政府信息未能在生成或更新后10个工作日内公开的，每次每条扣2分 原则上，月实际发布数市直单位10条以上，县直及乡镇各5条以上，达不到要求的每次扣1分；连续两个月未公开信息的，每次扣4分；各月信息数量不稳定的，扣1分 信息分类错误，格式不规范，每次各扣3分 全年无下行文件公开的扣3分；发布的信息内容不完整的扣2分 公开服务栏内未填报内容或填报不全的各扣5分和3分；网上公布的办理事项与实际办理情况不一致的扣2分 3.依申请公开的受理、处理情况（满分8分）。 依申请公开受理途径至少一种以上，未设置的扣3分；受理程序不规范的扣1分 未建立依申请公开制度的扣2分 未答复依申请公开政府信息的扣3分；未按要求或未按时答复的，各扣1分 4.年度报告的编制及发布情况。当年年度报告应在次年3月31日前上报并公布（满分6分）。 未编制发布的扣5分；超时发布的扣3分 年度报告要素齐全完整，缺项的扣1分 5.布置的其它相关事项完成情况（满分4分）。 未按时完成工作任务的每次扣1分 （五）其他情况（10分） 1．举报、投诉信息的发生及处理情况（满分1分）。 发生举报、投诉情况经查实的扣2分 10 2．发生的泄密情况（满分3分）。 发生泄密情况被查实的扣3分 3．发生的行政复议、诉讼情况（满分2分）。 发生行政复议、行政诉讼，行政机关败诉的扣2分 4．发生信息公开应急事件的处理情况（满分2分）。 出现应急事件未及时处理的扣2分 5．不符合《条例》要求的其他情况（满分2分）。 造成恶劣影响的扣2分 加减分情况（10分） 因政府信息公开成绩突出获得省级主管部门及以上表彰奖励的加5分；受《简报》点名表扬的，一次加0.5分，通报批评的，一次扣0.5分。 以文件或简报为计分依据，加分后总分超过100分的按100分计算 1 合计得分 100