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对于我国劳动关系变异及其理论与实践的相关问题研究 　　自从我国加入世贸组织以来和改革开放的不断深入，外企大量涌入，民营企业异军突起，用人单位对劳工的需求量不断增大。大批农民离开农村、进入城市成为产业工人，产生了新型的劳务关系，劳务关系不同于我国传统的劳动关系，存在用人单位为了降低用工成本，规避《劳动法》，不时侵犯劳工的正当权益等。笔者认为需要对劳动关系变异及其引起的理论与实践问题进行研究，以期了解我国劳动关系的变化并促进对策的思考。 　　一、劳动关系的当代变异及其特征 　　( 一) 劳动关系的内涵 　　关于劳动关系的理解，中外学者提出了许多不同的观点。西方学者的观点归纳起来主要有:一是主张劳动力市场在解决劳资双方争议当中的绝对作用。劳动力像商品一样，完全由市场供求关系来决定其价格;二是认为工会对解决劳资纠纷的作用有限。虽然初步承认工会在调节劳动关系中应发挥一定作用，但是其作用是微不足道的;三是主张法律和工会的有效作用。劳动关系不是纯粹的商品关系，不能完全由市场来调节，国家应该制定相关法律和强化工会的作用;四是支持政府加强干预。政府是经济活动的主导，劳动力市场及其秩序都离不开政府的积极作为;五是主张员工集体主义。工人受雇于企业后，接受企业的管理，处于相对分散的状态，为了更好地维护自身的合法权益，工人有必要加强联合，形成员工集体主义。 　　我国学者也对劳动关系进行了大量的研究，大多数学者认为劳动关系可以分为广义的劳动关系和狭义的劳动关系。广义的劳动关系是劳动双方在劳动或劳务生产过程中形成的社会关系，其主体还包括劳动者的集体组织。狭义的劳动关系是指劳动者(自然人)在劳动过程中与用人单位(国内企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织) 按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订书面劳动协议所形成的法定义务和法定权利的社会关系。由于我国还处于社会主义初级阶段，外资经济和民营经济大量存在，用工关系变得越来越复杂，笔者认为我们所说的劳动关系应该界定为狭义的劳动关系。我国作为社会主义国家，劳动关系有特定的内容，主要表现为:一是劳动关系的主体是特定的。一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者只能是具有法定劳动能力的自然人，即年满16 周岁以上具有劳动能力的中国公民、外国人、无国籍人。用人单位限定为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。二是劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系，只能是在职业劳动、集体劳动、工业劳动中发生的社会关系。这里的劳动过程是指用工单位提供生产资料、工作条件，劳动者参与其生产的过程。三是劳动关系具有人身和财产关系的属性。劳动关系的人身属性就是劳动者受雇于用人单位后，用人单位可以依照法律和有关规章对劳动者进行使用和管理。劳动关系的财产关系属性是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向其支付工资。四是劳动关系具有平等性。在社会主义市场经济条件下，虽然当事双方按照平等、自愿、合法原则设立、变更、终止劳动关系，但是在我国劳动力供大于求的现实生活中，劳动者完全自由择业的可能性较小，劳动者往往从属于用人单位。因此，劳动关系往往还存在事实上的不平等。 　　( 二) 我国劳动关系的当代变异及其特征 　　劳动关系变异在国外表现为非典型劳动关系，其主要表现为劳动临时化、工作地点易变性、劳动关系多层级性、劳动社会福利被边缘化。经过奴隶社会、封建社会和社会主义初级阶段两千多年的不断变化和发展，我国现阶段逐渐呈现出比较健康的劳动关系，这主要是由公有制的主体地位决定和司法保护劳工权益的结果。随着经济的不断发展，我国劳动关系出现了一些新的变异，其中主要表现为劳务关系。 　　劳务关系的特点主要有:一是用工主体比较广泛;二是劳动者在受雇的过程中，其主体地位比较高;三是劳动者的利益得不到有效保护;四是雇佣双方是完全的民事法律行为关系。劳务关系的内涵非常广泛，劳务双方主体地位平等，互不隶属对方。这种关系大多是有名合同，例如居间、承建、行纪、保管、运输、工程承包等合同。劳务关系的主要法律特征有:一是法律主体的地位平等;二是合同标的具有特定性，只能是劳务;三是当事人的意思自治。四是双方签订合同的形式和是否有偿是任意的。雇佣关系与劳务关系不受劳动法的保护，只能体现的是私法自治。现阶段我国劳动关系出现变异，究其原因主要是用工单位为了获取较多利润，规避公法的强制干预，损害劳工的合法权益。 　　( 二) 劳动关系变异引起的问题 　　我国劳动关系发生变异，它必然引起相关问题，这些问题体现在理论与实践两个层次，具体包括:一是我国出现了由传统的劳动关系变成了新条件下的劳务关系，但我们仍然使用传统劳动关系来描述当前的现实，出现理论落后于现实的状况以及法律的不适用性。二是新型的劳务关系使劳动者丧失了