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有关大型水电企业党建工作创新的实践与思考 　　1概述 　　党的十八大以来，中央高度重视党的建设，提出了“全面提高党的建设科学化水平”的要求，并就党的建设的目标、总体布局和具体工作思路作出一系列新部署，发展了马克思主义政党理论。在当前新形势下，国有企业党建工作的水平，直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。党建工作的重要性在国有企业发展的过程中得到了凸显。水力发电企业作为国有大中型企业，其党组织建设工作的开展的好坏，对于提高党组织的活力与战斗力，稳定企业长期发展，保障企业与职工的基本利益有着举足轻重的作用。大量的实践经验证明，国有企业党建工作必须要与时俱进地创新，更好地适应新政治形势，真正地发现新问题、分析新问题、解决新问题，最大限度地发挥激励队伍、鼓舞人心、服务群众，才能凝心聚力，促进企业和谐发展。 　　2大型水电企业党建工作创新的必要性 　　第一，党建工作创新是党组织先进性的必要维持举措。党组织的先进性，是我党力量和生命的重要体现。在进行党组织建设工作的过程中，保持先进性是各项工作开展的重要基础前提。党建工作的开展要符合时代特点，尊重党员群体的内心需求，结合本企业自身的特点，深入探索企业的发展规律，保持党建工作的时代性特点。党组织要从发展的角度引导党员群众价值观的正确发展，实现个人价值与企业价值的统一和融合，确保党组织能够永立时代潮头，引领企业发展进步。 　　第二，党建工作创新是实现党建科学化水平的关键。党建工作的开展，要对企业的发展目标和任务进行深入的研究，结合客观实际地对企业党建工作的开展规律进行研究与把握。通过对工作方式、载体以及渠道的合理创新，可以制定更加科学地企业发展目标规划，提高企业资源统筹配置能力。党建工作的创新，可以更好地为企业积蓄发展动力，让国有企业的发展符合客观需求，巩固党组织的核心地位。 　　第三，党建工作创新是提高国有企业发展能力的前提。新时期发展的过程中，企业所面临的市场竞争压力较大。市场竞争是对企业核心竞争力的考验，也是对企业资源统筹能力的考验。党建工作的创新，考验更好地服务群众、服务企业，并且更好地贯彻党的路线方针，提高整个员工队伍的思想素质水平，维持思想层面的领先，进而带动业务生产层面的发展。 　　3大型水电企业党建工作创新的四要素 　　第一，突出实效。实事求是一直是我党重要的工作方针和工作风格，在党建工作创新的过程中，也要关注其工作的实效性，避免浮于形式地开展创新。在创新过程中，要坚持科学的思想理论基础，提高管理方法的有效性，并且对于相关工作指标进行细化，提高党建工作的开展实效性，打造务实的党组织队伍。 　　第二，突出精细。党建工作的范围一致处于不断变化当中，并且随着国有企业的不断发展，其要求也在发生着变化。在党建工作创新的过程中，要推行精细化的工作理念，并且对于制度、流程进行科学的创新，提高工作的细化水平。对于工作开展中的相关经验进行不断总结，进而更好地提高整体党建工作的创新效果。 　　第三，突出活力。党建工作载体自身要提高活力，并且采取主动参与的方式，提高工作开展的系统性。党组织队伍也要对于自身的管理能力、沟通能力、思维拓展能力等进行培养，提高党员队伍的工作能力，并且结合新时期新的工作开展渠道，提高工作载体的创新性，让党建工作的创新具有吸引力。 　　第四，突出效率。水电企业党组织要对于自身的工作标准进行提高，做好层层把关。在工作创新的过程中，实现动态化的考核管理，并且树立高效的党建活动开展秩序，确保党建工作的开展具有良好的开展效率。 　　4大型水电企业党建工作创新的途径 　　4.1创新党建体系随着现代市场经济的不断发展，企业的党组织体系也需要进一步的创新和完善。企业内部党组织自身具有一定的间接领导作用，其本身的组织结构也需要进一步的创新和调整，积极地对外界环境的变化进行适应。国有企业党组织结构的设计上，要提高各个结构岗位和人员编制的合理性，并且保证基层工作的覆盖面得到有效的保障。在党建工作开展中，还要对于考核体系进行构建，并且通过采取统一的奖惩方式，激励各项党建工作的有效开展和落实。 　　4.2创新工作机制在工作机制创新上，要体现出党建工作的实效性、精细性、活力以及有效性，并且提高整个党建工作机制的科学性。在工作机制创新的过程中，要引入责任制度，并且对于不同工作任务进行精细化的分解，提高党建 党建工作的落实效果。为规范党组织日常工作，企业的党组织还要明确工作分工，实现记录专人负责，台帐专人管理、上下专人联络、信息专人上报、工作专人安排，任务专人落实。党建工作目标的执行过程中，